ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ НА ПЕРИОД ДО 2025 ГОДА

Таблица 26

Возрастной состав специалистов лесной отрасли

Проведенный анализ показывает, что 22% высококвалифицированных специалистов имеют стаж работы в лесном хозяйстве более 15 лет, 16% - более 10 лет. В лесном хозяйстве края имеется 50 заслуженных лесоводов Российской Федерации, 12 кандидатов и докторов наук, 2 Героя Социалистического Труда, сотни работников награждены правительственными и краевыми наградами.

Приходят в лесную отрасль и молодые специалисты после окончания высших и средне-специальных учебных заведений, численность которых составляет 12%. Вместе с тем, анализ кадрового обеспечения показывает недостаток в высококвалифицированных кадрах управленческого звена, т.к. более 8% работающих являются специалистами-практиками, не имеющими профильного образования.

Базой для подготовки и переподготовки специалистов лесной отрасли среднего звена и рабочих профессий является КГБОУ СПО "Бийский лесхоз-техникум". Подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов осуществляют также ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный аграрный университет", Сибирский государственный технологический университет и ФАУ "Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов лесного хозяйства Сибири и Дальнего Востока".

Привлечение молодого поколения в лесную отрасль - стратегически важное направление деятельности. Оно активно осуществляется через профориентационную работу в школах, школьных лесничествах, через выступления в СМИ, проведение дней открытых дверей в профильных учебных заведениях. Большое внимание уделяется экологическому образованию, воспитанию уважительного отношения детей к лесу, что прививается, как правило, в школьных лесничествах. Члены школьных лесничеств активно участвуют в конкурсах, слетах, конференциях различного масштаба, занимая призовые места. Юные лесники и их наставники принимают участие во всероссийском смотре-конкурсе "Подрост", ежегодно проводимом Федеральным агентством лесного хозяйства.

Тем не менее, данные мероприятия не всегда бывают достаточно эффективными в связи с тем, что на селе происходит процесс старения населения из-за оттока молодежи в крупные города. Несмотря на относительную кадровую стабильность в лесной отрасли, потребность в специалистах ежегодно возрастает, что требует разработки и внедрения новых эффективных программ по стимулированию сельского населения к работе в лесной отрасли края.