Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ НА ПЕРИОД ДО 2025 ГОДА

2.1.7. Кадровое обеспечение


Повышение эффективности ведения лесного хозяйства требует обеспечения отрасли высококвалифицированными кадрами. По итогам 2013 года численность работающих в лесной отрасли составляет 8117 человек, из них руководителей и специалистов - 1723 человека.

В настоящее время ключевой задачей в этом направлении является повышение кадрового потенциала за счет:

подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов лесной отрасли;

подготовки и переподготовки рабочих кадров;

подготовки специалистов в рамках целевых контрактов организаций-работодателей с учебными заведениями;

профессиональной ориентации школьников через работу школьных лесничеств.

Одной из важных особенностей развития организаций лесной отрасли Алтайского края является их социальная ответственность перед работниками. В целях выполнения социальных обязательств строится жилье, функционируют здравпункты, оборудованные передовой медицинской аппаратурой, парикмахерские, бытовые комнаты, гостиницы, дома культуры, спортивно-оздоровительные комплексы для детей и взрослых, столовые с низким по стоимости питанием, а также организовано горячее питание для лесозаготовителей прямо в лесу. За достижения в этом направлении ряду организаций присвоен престижный статус "Социально ответственный работодатель Алтайского края".

Кадровый состав в лесной отрасли края на протяжении нескольких лет остается стабильным. Укомплектованность специалистами составляет 97,8%. Высшее образование имеют 46,5%, среднее специальное - 44,9% (таблица 25). Заочно в вузах и техникумах лесного профиля ежегодно обучается 78 специалистов.