Повышение эффективности ведения лесного хозяйства требует обеспечения отрасли высококвалифицированными кадрами. По итогам 2013 года численность работающих в лесной отрасли составляет 8117 человек, из них руководителей и специалистов - 1723 человека.
В настоящее время ключевой задачей в этом направлении является повышение кадрового потенциала за счет:
подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов лесной отрасли;
подготовки и переподготовки рабочих кадров;
подготовки специалистов в рамках целевых контрактов организаций-работодателей с учебными заведениями;
профессиональной ориентации школьников через работу школьных лесничеств.
Одной из важных особенностей развития организаций лесной отрасли Алтайского края является их социальная ответственность перед работниками. В целях выполнения социальных обязательств строится жилье, функционируют здравпункты, оборудованные передовой медицинской аппаратурой, парикмахерские, бытовые комнаты, гостиницы, дома культуры, спортивно-оздоровительные комплексы для детей и взрослых, столовые с низким по стоимости питанием, а также организовано горячее питание для лесозаготовителей прямо в лесу. За достижения в этом направлении ряду организаций присвоен престижный статус "Социально ответственный работодатель Алтайского края".
Кадровый состав в лесной отрасли края на протяжении нескольких лет остается стабильным. Укомплектованность специалистами составляет 97,8%. Высшее образование имеют 46,5%, среднее специальное - 44,9% (таблица 25). Заочно в вузах и техникумах лесного профиля ежегодно обучается 78 специалистов.