Профессиональное решение
для специалистов строительной отрасли


ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июня 2014 года N 318


О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл

(с изменениями на 21 сентября 2021 года)

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2014 N 696, от 18.05.2015 N 282, от 02.12.2015 N 673, от 26.12.2016 N 598, от 02.05.2017 N 214, от 05.03.2018 N 89, от 30.09.2019 N 287, от 21.09.2021 N 390)




В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:


(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 N 287)


1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл, с 1 октября 2014 г.


(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 N 282, от 05.03.2018 N 89)


2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл.


(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 N 282, от 05.03.2018 N 89)


3. Признать утратившим силу приложение N 17 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст. 56).


4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл.


(п. 4 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.03.2018 N 89)


5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 г.



Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ



Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 25 июня 2014 г. N 318



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2014 N 696, от 18.05.2015 N 282, от 26.12.2016 N 598, от 02.05.2017 N 214, от 05.03.2018 N 89, от 30.09.2019 N 287, от 21.09.2021 N 390)




I. Общие положения


1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее соответственно - учреждения, работники учреждений, Министерство).


(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 N 282, от 05.03.2018 N 89, от 30.09.2019 N 287)


2. Настоящее Положение вводится с целью создания условий для оплаты труда работников учреждений в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения.


3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения представительного органа работников утверждает положение об оплате труда работников учреждения.


Условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.


4. Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.


Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников учреждений производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.


Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:


а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;


б) государственных гарантий по оплате труда;


в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;


г) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.


Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.


Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл, в Министерстве (далее соответственно - государственные служащие и работники в Министерстве).


(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 N 287)


В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников в Министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников в Министерстве на установленную численность государственных служащих и работников в Министерстве и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до руководителей учреждений.


(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 N 287)


Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).


(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 N 287)


Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников в Министерстве.


(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 N 287)


6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.


Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.


7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных повышающих коэффициентов к должностному окладу для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.


8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.


(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 N 282, от 05.03.2018 N 89, от 30.09.2019 N 287)


9. Фонд оплаты труда в казенных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Марий Эл, сформированных в том числе за счет субвенций из федерального бюджета, предоставляемых на осуществление переданных Российской Федерацией полномочий в области лесных отношений, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат государственных учреждений на оказание медицинских услуг.


Фонд оплаты труда в автономных учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий государственным автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат государственных учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


(п. 9 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 N 287)



II. Порядок и условия оплаты труда


10. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" и от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".


В случае отсутствия соответствующих должностей в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" и от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 11.1 настоящего Положения.


(п. 10 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.03.2018 N 89)


11. Должностные оклады работников учреждения определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам:


а) профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня":