МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 мая 2014 года N 47-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОСНОВНОМУ ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 06.07.2015 N 55-мпр, вступившего в силу через десять календарных дней после официального опубликования.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, пунктом 9, подпунктами 1 и 7 пункта 15 Положения о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп,
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по основному виду экономической деятельности "Управление недвижимым имуществом".
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Министр труда и занятости
Иркутской области
Н.В.ВОРОНЦОВА
Утверждено
приказом
министерства труда и занятости
Иркутской области
от 19 мая 2014 года N 47-мпр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОСНОВНОМУ ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по основному виду экономической деятельности "Управление недвижимым имуществом" (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки".
Настоящее Положение служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по основному виду экономической деятельности "Управление недвижимым имуществом" (далее - учреждения).
2. В систему оплаты труда включаются:
1) размеры минимальных окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих);
3) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;
4) размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;
5) другие вопросы оплаты труда.
3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
4. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.
Положение об оплате труда работников учреждения должно быть согласовано с министерством труда и занятости Иркутской области.
5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Штатное расписание учреждения должно быть согласовано с министерством труда и занятости Иркутской области до его утверждения руководителем учреждения.
6. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
8. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений Иркутской области и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных учреждений.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
9. Минимальные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
10. Размеры минимальных окладов по ПКГ определены приложением 1 к настоящему Положению.
11. К минимальному окладу по ПКГ (далее - минимальный оклад) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами учреждения руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
1) повышающий коэффициент по должности (профессии);
2) повышающий коэффициент за стаж работы;
3) персональный повышающий коэффициент.
12. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу образует оклад.
Выплаты по повышающим коэффициентам не учитываются при начислении компенсационных (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующих выплат.
13. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников (профессиям рабочих) устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
14. Повышающий коэффициент за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.
Повышающие коэффициенты за стаж работы работникам учреждений устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы применяется к минимальному окладу по основной работе.
Установление повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения.
Документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы).
Повышающий коэффициент за стаж работы не устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.
15. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работы в учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по письменному представлению непосредственного начальника).
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3.
16. Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.
Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
17. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
18. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, утвержденном приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года N 3-мпр.
19. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определен приложением 3 к настоящему Положению.
20. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения
21. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения с учетом условий труда.
22. При принятии решения об установлении руководителю казенного учреждения выплат стимулирующего характера данные выплаты осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, на текущий финансовый год.
23. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся с учетом результатов деятельности учреждения по решению министерства труда и занятости Иркутской области.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
Глава 4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
24. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) доплата за работу в ночное время;
3) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день, разделение рабочего дня на части;
4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, установленных законодательством).
25. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов к минимальному окладу по результатам специальной оценки условий труда.
26. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 60 процентов минимального оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
27. Доплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
28. Размер минимального оклада (за каждый час работы) при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления минимального оклада по должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
29. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится соответствующая доплата.
Перечень работников учреждений, которым устанавливается указанная доплата, и размер доплаты утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
