ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 мая 2014 года N 245


Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области "Централизованная бухгалтерия министерства образования Тульской области"

(с изменениями на 8 августа 2019 года)

(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571, от 08.08.2019 N 349)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года N 28-ЗТО "О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений", на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:

(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571, от 08.08.2019 N 349)

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области "Централизованная бухгалтерия министерства образования Тульской области" (приложение).

2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании государственного казенного учреждения Тульской области "Централизованная бухгалтерия министерства образования Тульской области".

Первый заместитель губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ

Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 15.05.2014 N 245

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571, от 08.08.2019 N 349)

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области "Централизованная бухгалтерия министерства образования Тульской области" (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области "Централизованная бухгалтерия министерства образования Тульской области" (далее соответственно - работники, Учреждение) и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)

Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в ПКГ

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)

(таблица в ред. Постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 N 349)

2. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)

абзац исключен с 1 января 2018 года. - Постановление правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571;

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 3 - 4 настоящего Положения.

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)

3. Исключен с 1 января 2018 года. - Постановление правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)

4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом показателей эффективности деятельности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571, от 08.08.2019 N 349)

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) работникам Учреждения не носит обязательный характер.

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.