Действующий

Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (с изменениями на 12 февраля 2024 года)



5. Расчет оплаты труда прочего персонала (учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала)


Оплата труда работников прочего персонала (учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала) рассчитывается исходя из базового оклада, указанного в приложении N 3.


Зп пр = (О баз.пр. x (1 + К2)) + С, где


О баз.пр. - базовый оклад прочего персонала.


К2 - специальные гарантированные надбавки (приложение N 4);


С - стимулирующие надбавки (приложения N 1, N 2).


Стимулирующие надбавки устанавливаются по должности, занимаемой в соответствии с трудовым договором и с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда.


(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 26.12.2022 N 814-пп)


5.1. Расчет оплаты труда заведующего и старшего воспитателя дошкольной образовательной организации.


5.1.1. Оплата труда заведующего дошкольной образовательной организации устанавливается исходя из средней (базовой) заработной платы воспитателя, фактически сложившейся на 1 (одно) физическое лицо списочного состава, и стимулирующей надбавки:


Зп завед. = (средняя Зп базовая воспит. x (1 + К + А)) + Сн, где


Сред Зп базовая воспит. - средняя заработная плата воспитателя,


К - коэффициент за контингент воспитанников:


до 100 детей - 0,5;


от 101 до 150 детей - 0,6;