ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ
(в ред. приказов Госинспекции по ветеринарии НАО от 11.07.2014 N 19, от 28.12.2015 N 15)
1. Настоящий Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии (далее соответственно - Порядок, руководитель Учреждения, Учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, пунктом 36 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 190-п, в целях объективной оценки результативности и качества работы Учреждения, подведомственного Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа (далее - Инспекция), и принятия решения о премировании руководителя Учреждения.
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения составляет один должностной оклад в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
(в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии НАО от 28.12.2015 N 15)
3. Премирование руководителя Учреждения производится в размере не более 50% от его месячного должностного оклада по итогам работы за квартал с учетом исполнения Учреждением установленных ему целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
4. Для принятия решения о премировании руководителя Учреждения за I, II и III квартал Учреждение в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Инспекцию отчет об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по форме согласно Приложению к Порядку (далее - Отчет).
Для принятия решения о премировании руководителя Учреждения за IV квартал Учреждение в срок не позднее 20 декабря представляет в Инспекцию Отчет за IV квартал по состоянию на 20 декабря.
5. Отчет содержит целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения.
6. Отчеты подписываются руководителем Учреждения (исполняющим обязанности руководителя Учреждения) и главным бухгалтером Учреждения.
7. Решение о выплате премии и размере премии руководителю Учреждения принимается начальником Инспекции в течение 3 рабочих дней со дня представления в Инспекцию Отчета.
Решение о выплате премии и размере премии руководителю Учреждения оформляется распоряжением Инспекции, которое издается в день принятия решения о выплате премии и размере премии руководителю Учреждения.
8. Размер премии руководителю Учреждения снижается (при принятии решения о выплате премии руководителю Учреждения размеры снижения премии суммируются):
на 25% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при исполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 1 Отчета, на 70 - 90%;
на 25% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного порядковым пунктом N 3 Отчета;
на 10% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 4 Отчета;
на 10% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта N 4 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта N 1 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 2 Отчета;
если результат суммирования размеров снижения премии составляет 100% и более;
(в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии НАО от 11.07.2014 N 19)
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 3 порядкового пункта N 2 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 5 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта N 5 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного порядковым пунктом N 6 Отчета.
9. В случае отсутствия причин для снижения размера премии руководителю Учреждения размер премии составляет 100% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка.
10. При увольнении руководителя Учреждения (за исключением увольнения за совершение дисциплинарного проступка) до истечения отчетного периода или при назначении на должность руководителя Учреждения в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде, за которое осуществляется премирование, при соблюдении условий, указанных в пунктах 8 и 9 Порядка.
При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине Учреждение для принятия решения о премировании руководителя Учреждения в срок не позднее 7 рабочих дней, предшествующих дню увольнения, представляет в Инспекцию Отчет за фактически отработанное руководителем Учреждения время.