ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 31 марта 2014 года N 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа ДВКН НАО от 13.07.2020 N 43, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в редакции приказов Госинспекции по ветеринарии НАО от 11.07.2014 N 19, от 28.12.2015 N 15)
В соответствии с пунктом 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", пунктом 2 постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 190-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии", приказываю:
1. Утвердить Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, согласно Приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Начальник Государственной
инспекции по ветеринарии
Ненецкого автономного округа
А.В.АНТОНОВ
Приложение
к приказу Государственной инспекции
по ветеринарии Ненецкого
автономного округа
от 31.03.2014 N 9
"Об утверждении Порядка и
условий премирования руководителей
государственных учреждений
Ненецкого автономного округа,
осуществляющих деятельность
в области ветеринарии"
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ
(в ред. приказов Госинспекции по ветеринарии НАО от 11.07.2014 N 19, от 28.12.2015 N 15)
1. Настоящий Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии (далее соответственно - Порядок, руководитель Учреждения, Учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, пунктом 36 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 190-п, в целях объективной оценки результативности и качества работы Учреждения, подведомственного Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа (далее - Инспекция), и принятия решения о премировании руководителя Учреждения.
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения составляет один должностной оклад в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
(в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии НАО от 28.12.2015 N 15)
3. Премирование руководителя Учреждения производится в размере не более 50% от его месячного должностного оклада по итогам работы за квартал с учетом исполнения Учреждением установленных ему целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
4. Для принятия решения о премировании руководителя Учреждения за I, II и III квартал Учреждение в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Инспекцию отчет об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по форме согласно Приложению к Порядку (далее - Отчет).
Для принятия решения о премировании руководителя Учреждения за IV квартал Учреждение в срок не позднее 20 декабря представляет в Инспекцию Отчет за IV квартал по состоянию на 20 декабря.
5. Отчет содержит целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения.
6. Отчеты подписываются руководителем Учреждения (исполняющим обязанности руководителя Учреждения) и главным бухгалтером Учреждения.
7. Решение о выплате премии и размере премии руководителю Учреждения принимается начальником Инспекции в течение 3 рабочих дней со дня представления в Инспекцию Отчета.
Решение о выплате премии и размере премии руководителю Учреждения оформляется распоряжением Инспекции, которое издается в день принятия решения о выплате премии и размере премии руководителю Учреждения.
8. Размер премии руководителю Учреждения снижается (при принятии решения о выплате премии руководителю Учреждения размеры снижения премии суммируются):
на 25% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при исполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 1 Отчета, на 70 - 90%;
на 25% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного порядковым пунктом N 3 Отчета;
на 10% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 4 Отчета;
на 10% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта N 4 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта N 1 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 2 Отчета;
если результат суммирования размеров снижения премии составляет 100% и более;
(в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии НАО от 11.07.2014 N 19)
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 3 порядкового пункта N 2 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 5 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта N 5 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного порядковым пунктом N 6 Отчета.
9. В случае отсутствия причин для снижения размера премии руководителю Учреждения размер премии составляет 100% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка.
10. При увольнении руководителя Учреждения (за исключением увольнения за совершение дисциплинарного проступка) до истечения отчетного периода или при назначении на должность руководителя Учреждения в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде, за которое осуществляется премирование, при соблюдении условий, указанных в пунктах 8 и 9 Порядка.
При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине Учреждение для принятия решения о премировании руководителя Учреждения в срок не позднее 7 рабочих дней, предшествующих дню увольнения, представляет в Инспекцию Отчет за фактически отработанное руководителем Учреждения время.
11. Премия руководителю Учреждения не устанавливается и не выплачивается в случаях:
исполнения целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 1 Отчета, менее чем на 70%;
наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
нанесения руководителем Учреждения своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;
наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок Учреждения, проведенных органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
если результат суммирования размеров снижения премии составляет 100% и более.
(в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии НАО от 28.12.2015 N 15)
Приложение
к Порядку и условиям премирования
руководителей государственных
учреждений Ненецкого автономного
округа, осуществляющих деятельность
в области ветеринарии, утвержденному
приказом Государственной инспекции по
ветеринарии Ненецкого автономного округа
от 31.03.2014 N 9
(в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии НАО от 28.12.2015 N 15)
Форма отчета
Отчет об исполнении целевых показателей эффективности деятельности казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Станция по борьбе с болезнями животных"
N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | Результаты исполнения показателей (являются критериями оценки эффективности работы руководителя Учреждения) | |||||
За ___ квартал 201_ г. | За календарный год <1> | |||||||
План | Факт | Процент исполнения | План | Факт | Процент исполнения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
1. | Проведение массовых мероприятий в оленеводстве НАО: | x | x | x | x | x | x | x |
1) против сибирской язвы <2> | количество привитых оленей | x | x | x | ||||
2) против подкожного овода <3> | x | x | x | |||||
2. | Предоставление государственных услуг: | x | x | x | x | x | x | x |
1) лечение и профилактика заболеваний в оленеводстве | количество предоставленных услуг | x | x | x | ||||
2) профилактика, ликвидация болезней и лечение сельскохозяйственных и домашних животных | x | x | x | |||||
3) лабораторно-диагностические исследования материалов животного и растительного происхождения | x | x | x | |||||
4) проведение ветеринарно-санитарной экспертизы подконтрольной продукции животного и растительного происхождения | x | x | x | |||||
5) оформление и выдача ветеринарных сопроводительных документов | x | x | x | |||||
3. | Производственный травматизм | количество случаев | 0 | x | 0 | x | ||
4. | Просроченная задолженность (на дату окончания отчетного периода): | x | x | x | x | x | x | x |
1) кредиторская <4> | тыс. руб. | 0 | x | 0 | x | |||
2) дебиторская <5> | 0 | x | 0 | x | ||||
5. | Своевременное исполнение: | x | x | x | x | x | x | x |
1) приказов, распоряжений, поручений, указаний, решений Госинспекции по ветеринарии НАО | обеспечено/ не обеспечено | обеспечено | x | обеспечено | x | |||
2) по актам проверок указаний и предписаний, подлежащих исполнению в отчетном периоде <6> | обеспечено/ не обеспечено/ проверки не проводились | обеспечено | x | обеспечено | x | |||
6. | Жалобы и претензии граждан и юридических лиц (в том числе органов государственной власти и органов местного самоуправления) на действия (бездействие) работников Учреждения (в том числе руководящих работников Учреждения) | количество обоснованных жалоб и претензий | 0 | x | 0 | x | ||
Начальник КУ НАО "СББЖ" _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" __________ 201_ г.
Главный бухгалтер КУ НАО "СББЖ" _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" __________ 201_ г.
________________
<1> Графы 7 - 9 Отчета заполняются при предоставлении Отчета за IV квартал.
<2> Подпункт 1 порядкового пункта N 1 Отчета заполняется только за II квартал.
<3> Подпункт 2 порядкового пункта N 1 Отчета заполняется только за III квартал.
<4> В графах 5 и 8 подпункта 1 порядкового пункта N 4 Отчета указывается сумма задолженности, образовавшаяся при наличии непосредственной вины Учреждения.
<5> В графах 5 и 8 подпункта 2 порядкового пункта N 4 Отчета указывается сумма задолженности, во взыскании (в погашении) которой Учреждение бездействовало.
<6> Если проверки не проводились, то в графах 5 и 8 подпункта 2 порядкового пункта N 5 Отчета указываются слова "проверки не проводились", которые приравниваются к слову "обеспечено".
