1.1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Магаданской области (далее - Резерв).
1.2. Резерв управленческих кадров Магаданской области - вид кадрового резерва, сформированный на основе отбора перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения руководящих должностей по группам Резерва.
1.3. Резерв согласовывается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области (далее - Комиссия) и утверждается постановлением Правительства Магаданской области ежегодно по состоянию на 1 февраля текущего года.
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 27.01.2017 N 25-пп)
1.4. С целью информационного обеспечения мероприятий по отбору кандидатов в Резерв в региональной информационной системе "Открытый регион" (далее - сайт) в разделе "Вакансии" опубликовывается информация о мероприятиях по отбору кандидатов в Резерв. Данная информация может размещаться также в других информационных источниках (средствах массовой информации).
(в ред. Постановлений Правительства Магаданской области от 05.03.2015 N 157-пп, от 04.04.2018 N 266-пп)
1.5. Источниками привлечения кандидатов в Резерв являются:
- органы государственной власти Магаданской области;
- органы местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области;
- территориальные органы федеральных органов исполнительной власти;
- предприятия и организации;
- деловые и бизнес-сообщества;
- общественные объединения и партии;
- высшие учебные заведения, расположенные на территории Магаданской области;