ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
от 28 ноября 2013 года N 111-РЗ
О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Коми
(с изменениями на 7 декабря 2021 года)
(в ред. Законов Республики Коми от 21.12.2018 N 117-РЗ, от 24.12.2020 N 106-РЗ, от 07.12.2021 N 138-РЗ)
Принят
Государственным Советом Республики Коми
21 ноября 2013 года
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" регулирует отношения в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов в Республике Коми.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:
1) квотирование рабочих мест - установление квоты организациям, в том числе привлекающим иностранных работников, для приема на работу инвалидов и целевое выделение (создание) организацией, в том числе привлекающей иностранную рабочую силу, рабочих мест для трудоустройства инвалидов и прием на них инвалидов;
2) квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для приема на работу инвалидов;
3) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Иные термины и понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в том же значении, что и в федеральном законодательстве.
Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Квота для приема на работу инвалидов для организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности устанавливается Правительством Республики Коми в размерах, определяемых в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 3. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
(в ред. Закона Республики Коми от 07.12.2021 N 138-РЗ)
К полномочиям Правительства Республики Коми в области государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты относятся:
1) определение органа исполнительной власти Республики Коми, уполномоченного на организацию и осуществление регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
2) утверждение положения о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
Статья 4. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Республики Коми для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
(в ред. Закона Республики Коми от 07.12.2021 N 138-РЗ)
Статья 5. Права и обязанности работодателей в области квотирования рабочих мест для инвалидов
1. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов согласно федеральному законодательству обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
(п. 2 в ред. Закона Республики Коми от 07.12.2021 N 138-РЗ)
3) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2. В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель вправе:
(в ред. Закона Республики Коми от 07.12.2021 N 138-РЗ)
1) финансировать создание рабочих мест в организациях, находящихся в собственности общественных объединений инвалидов, в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;
2) создавать по договоренности между несколькими работодателями совместные специальные цеха, участки в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;
3) заключать соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места у другого работодателя.
(в ред. Закона Республики Коми от 07.12.2021 N 138-РЗ)
Статья 6. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов
1. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателем по направлению органов службы занятости, а также по заявлению инвалида при непосредственном обращении к работодателю.
(в ред. Закона Республики Коми от 07.12.2021 N 138-РЗ)
2. При приеме на работу инвалида, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок со дня приема на работу инвалида возвращает в орган службы занятости направление с указанием дня приема инвалида на работу.
В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного органом службы занятости, работодатель в день обращения инвалида непосредственно на личном приеме делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки инвалида и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление инвалиду.
3. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если на выделенные (созданные) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов рабочие места трудоустроены инвалиды на основании трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(часть 3 введена Законом Республики Коми от 24.12.2020 N 106-РЗ)
Статья 7. Соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места
1. В случае заключения соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющий работодатель), направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому работодателю (далее - принимающий работодатель), а принимающий работодатель за счет средств направляющего работодателя выделяет (создает) рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, принимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющего работодателя квоты для приема на работу инвалидов.
(часть 1 в ред. Закона Республики Коми от 07.12.2021 N 138-РЗ)
2. В случае если принимающему работодателю установлена квота для приема на работу инвалидов, то он не освобождается от обязанностей по квотированию рабочих мест.
(в ред. Закона Республики Коми от 07.12.2021 N 138-РЗ)
3. Обязанности по квотированию рабочих мест для направляющей организации считаются выполненными в полном объеме со дня выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) принимающей организацией и трудоустройства на них инвалидов.
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования.
Правительству Республики Коми принять нормативные правовые акты, обеспечивающие реализацию настоящего Закона.
Глава Республики Коми
В.ГАЙЗЕР
г. Сыктывкар
28 ноября 2013 года
N 111-РЗ
