ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2014 года N 28-пп
Об оплате труда работников областных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями областной государственной гражданской службы
(с изменениями на 22 октября 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Магаданской области от 29.04.2014 N 346-пп, от 05.11.2014 N 932-пп, от 13.11.2014 N 958-пп, от 27.11.2014 N 991-пп, от 11.12.2014 N 1039-пп, от 15.01.2015 N 11-пп, от 12.02.2015 N 79-пп, от 23.07.2015 N 496-пп, от 13.11.2015 N 789-пп, от 03.03.2016 N 127-пп, от 30.03.2017 N 255-пп, от 15.06.2017 N 569-пп, от 18.01.2018 N 15-пп, от 17.05.2018 N 388-пп, от 20.07.2018 N 511-пп, от 01.11.2018 N 722-пп, от 31.01.2019 N 30-пп, от 20.02.2019 N 98-пп, от 12.03.2019 N 148-пп, от 30.05.2019 N 398-пп, от 20.02.2020 N 105-пп, от 25.03.2020 N 209-пп, от 13.10.2020 N 684-пп, от 02.03.2021 N 131-пп, от 19.11.2021 N 875-пп, от 06.04.2022 N 301-пп, от 22.04.2022 N 371-пп, от 14.07.2022 N 608-пп, от 25.10.2022 N 842-пп, от 15.02.2023 N 87-пп, от 05.04.2023 N 230-пп, от 10.08.2023 N 544-пп, от 14.11.2023 N 761-пп, от 19.12.2023 N 879-пп, от 22.10.2024 N 501-пп)
Правительство Магаданской области постановляет:
1. Установить, что оплата труда работников областных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями областной государственной гражданской службы (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (при наличии соответственно сложности, напряженности, высоких достижений в труде) - в размере от 30% до 70% должностного оклада;
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 15.06.2017 N 569-пп)
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | (Проценты) |
от 3 до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
от 23 лет | 30 |
в) премии по результатам работы (размер премии не ограничивается);
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников;
з) ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(пп. "з" в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 14.11.2023 N 761-пп)
4. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством.
5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3 настоящего постановления, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами "в" и "ж" пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются руководителем соответствующего областного государственного органа.
Основаниями для выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:
(абзац введен Постановлением Правительства Магаданской области от 15.06.2017 N 569-пп)
- исполнение должностных обязанностей работником в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);
(абзац введен Постановлением Правительства Магаданской области от 15.06.2017 N 569-пп)
- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
(абзац введен Постановлением Правительства Магаданской области от 15.06.2017 N 569-пп)
- компетентность работника в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности областного государственного органа;
(абзац введен Постановлением Правительства Магаданской области от 15.06.2017 N 569-пп)
- наличие у работника государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
(абзац введен Постановлением Правительства Магаданской области от 15.06.2017 N 569-пп)
Премия по результатам работы, предусмотренная подпунктом "в" пункта 3 настоящего постановления, выплачивается за успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей.
(абзац введен Постановлением Правительства Магаданской области от 15.06.2017 N 569-пп)
При этом сумма премии конкретному работнику определяется в зависимости от:
(абзац введен Постановлением Правительства Магаданской области от 15.06.2017 N 569-пп)
- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на областной государственный орган;
(абзац введен Постановлением Правительства Магаданской области от 15.06.2017 N 569-пп)
- степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;
(абзац введен Постановлением Правительства Магаданской области от 15.06.2017 N 569-пп)
- результатов исполнения работником должностного регламента.
(абзац введен Постановлением Правительства Магаданской области от 15.06.2017 N 569-пп)
5.1. Ежемесячная доплата устанавливается при отсутствии у работника максимальной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с учетом следующего соотношения размера установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и размера ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
Размер установленной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Размер ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
1 | 2 |
80% | 0% |
70% | 4% |
60% | 8% |
50% | 13% |
40% | 19% |
30% | 25% |
20% | 31% |
10% | 38% |
0 | 47% |
(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 14.11.2023 N 761-пп)
5.2. Ежемесячная доплата назначается работнику с первого рабочего дня и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Оснований для отказа в назначении и (или) выплате ежемесячной доплаты законодательством Магаданской области не предусмотрено.
Решение об установлении, изменении размера, прекращении ежемесячной доплаты принимается представителем нанимателя и оформляется соответствующим приказом.
(п. 5.2 в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 14.11.2023 N 761-пп)
