Действующий

О внесении изменения в Указ Губернатора Владимирской области от 02.06.2009 N 10



Основные параметры кадровой потребности Владимирской области


В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 11.09.2024 N 2461-р "О методике формирования прогноза потребности экономики Российской Федерации в кадрах" (далее - распоряжение Правительства Российской Федерации от 11.09.2024 N 2461-р) с 2024 года разрабатывается прогноз кадровой потребности Владимирской области.


Прогноз потребности экономики в кадрах формируется в целях:


а) развития национальной системы квалификаций;


б) установления организациям, осуществляющим образовательную деятельность, контрольных цифр приема по профессиям, специальностям и направлениям подготовки и (или) укрупненным группам профессий, специальностей и направлений подготовки для обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;


в) расширения профессиональной ориентации молодежи;


г) гармонизации классификаторов в сфере труда и образования.


В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 11.09.2024 N 2461-р показателями, характеризующими потребность в кадрах, определены:


- общая кадровая потребность - численность занятых на рабочих местах и работах, необходимых для обеспечения прогнозируемых объемов производства валовой добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда в соответствии с методикой расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда, утвержденной Федеральной службой государственной статистики;


- замещающая кадровая потребность - дополнительная потребность в работниках, необходимая для замещения рабочих мест (работ), занятых лицами, прекращающими трудовую деятельность в связи с достижением пенсионного возраста, а также новых рабочих мест, создаваемых в рамках расширения деятельности организаций (в том числе в рамках реализации инвестиционных проектов).


Согласно сформированному в 2024 году прогнозу общая кадровая потребность к 2029 году достигнет 675,7 тыс. человек по сравнению с 660,8 тыс. человек в 2025 году, замещающая потребность - 28,0 тыс. человек в 2029 году по сравнению с 31,1 тыс. человек в 2025 году.