ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 06 декабря 2024 года N 129


О внесении изменения в Указ Губернатора Владимирской области от 02.06.2009 N 10

В соответствии с Федеральным законом от 28.06.2014 N 172-ФЗ "О стратегическом планировании в Российской Федерации", распоряжением Правительства Российской Федерации от 11.09.2024 N 2461-р "О методике формирования прогноза потребности экономики Российской Федерации в кадрах" и постановлением Правительства Владимирской области от 26.12.2023 N 984 "Об утверждении порядка разработки, корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации Стратегии социально-экономического развития Владимирской области и Плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Владимирской области" постановляю:

1. Внести в приложение к Указу Губернатора Владимирской области от 02.06.2009 N 10 "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Владимирской области до 2030 года" изменение, изложив подраздел "Кадровое обеспечение экономики" раздела 4.3.1 части 4.3 главы 4 "Цели, задачи, сценарии и система приоритетных направлений (векторов) Стратегии социально-экономического развития Владимирской области" в редакции согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего Указа оставляю за собой.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Владимирской области
А.А.АВДЕЕВ

     Владимир
     6 декабря 2024 года
     N 129

Приложение
к Указу
Губернатора
Владимирской области
от 06.12.2024 N 129

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИКИ

Развитие экономики Владимирской области, модернизация производства и внедрение инновационных технологий приводят к изменению профессионально-квалификационной структуры кадров, увеличению спроса работодателей на квалифицированных рабочих и специалистов и повышению требований к качеству их подготовки.

Обеспечение сбалансированности спроса и предложения на квалифицированные кадры является важнейшей задачей. Один из основных механизмов ее решения - повышение эффективности взаимодействия системы профессионального образования и регионального рынка труда.

В целях согласования деятельности профессиональных образовательных организаций с потребностями региональной экономики ежегодно проводится мониторинг потребности организаций в подготовке кадров для выполнения своих производственных программ на пятилетнюю перспективу.

Проблема дефицита высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов существует практически во всех сферах экономики региона.

По данным мониторинга перспективной потребности организаций области в подготовке квалифицированных кадров для выполнения своих производственных программ на среднесрочную перспективу 2024 - 2028 годов экономика области будет нуждаться в подготовке в среднем от 12,6 до 14,7 тыс. рабочих и специалистов ежегодно.

Таблица 10. Заявленная потребность организаций области в подготовке кадров

Мониторингом установлено, что продолжает оставаться высокий спрос на квалифицированные рабочие кадры - 48,6% от общей потребности в кадрах.

В среднем 66,8% общей потребности в подготовке рабочих кадров - это потребность организаций обрабатывающих производств; 6,9% - торговых фирм; 5,6% - организаций жилищно-коммунального хозяйства; 5,0% - сельскохозяйственных организаций; 3,6% - строительных организаций; 3,4% - гостиниц и организаций общественного питания; 2,2% - научных организаций; 2% - организаций, занятых в сфере лесного хозяйства.

Таблица 11. Заявленная потребность в подготовке рабочих по отдельным видам экономической деятельности

Отраслевая структура заявленной потребности в подготовке рабочих кадров на 2024 год

Организации области испытывают потребность и в дипломированных специалистах высшего и среднего звена.

Преобладают заявки от организаций обрабатывающих производств области (в среднем 35,3% заявок на подготовку специалистов и руководителей высшего и среднего звена), 23,1% заявок поступило от образовательных организаций, около 9,1% - от учреждений здравоохранения области, 5,6% - от строительных организаций, 4,8% - от организаций жилищно-коммунального хозяйства, 4,8% - от организаций сельского хозяйства, 3,1% - от научных организаций, по 2,7% - от организаций оптовой и розничной торговли и лесного хозяйства.

Таблица 12. Заявленная потребность в подготовке специалистов по отдельным видам экономической деятельности

Отраслевая структура заявленной потребности в подготовке специалистов на 2024 год

По данным мониторингового обследования Министерство образования и молодежной политики Владимирской области формирует отраслевой заказ на подготовку кадров в профессиональных образовательных организациях, расположенных на территории Владимирской области.

Основные параметры кадровой потребности Владимирской области

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 11.09.2024 N 2461-р "О методике формирования прогноза потребности экономики Российской Федерации в кадрах" (далее - распоряжение Правительства Российской Федерации от 11.09.2024 N 2461-р) с 2024 года разрабатывается прогноз кадровой потребности Владимирской области.

Прогноз потребности экономики в кадрах формируется в целях:

а) развития национальной системы квалификаций;

б) установления организациям, осуществляющим образовательную деятельность, контрольных цифр приема по профессиям, специальностям и направлениям подготовки и (или) укрупненным группам профессий, специальностей и направлений подготовки для обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

в) расширения профессиональной ориентации молодежи;

г) гармонизации классификаторов в сфере труда и образования.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 11.09.2024 N 2461-р показателями, характеризующими потребность в кадрах, определены:

- общая кадровая потребность - численность занятых на рабочих местах и работах, необходимых для обеспечения прогнозируемых объемов производства валовой добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда в соответствии с методикой расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда, утвержденной Федеральной службой государственной статистики;

- замещающая кадровая потребность - дополнительная потребность в работниках, необходимая для замещения рабочих мест (работ), занятых лицами, прекращающими трудовую деятельность в связи с достижением пенсионного возраста, а также новых рабочих мест, создаваемых в рамках расширения деятельности организаций (в том числе в рамках реализации инвестиционных проектов).

Согласно сформированному в 2024 году прогнозу общая кадровая потребность к 2029 году достигнет 675,7 тыс. человек по сравнению с 660,8 тыс. человек в 2025 году, замещающая потребность - 28,0 тыс. человек в 2029 году по сравнению с 31,1 тыс. человек в 2025 году.

Таблица 13. Прогноз общей кадровой потребности во Владимирской области на 2025 - 2029 годы