ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 ноября 2024 года N 419


О внесении изменений в постановление Правительства Сахалинской области от 23.04.2014 N 183 "Об утверждении Положения о дополнительных социальных гарантиях студентам, ординаторам и отдельным категориям медицинских работников и порядке их предоставления"

Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить изменения, вносимые в Положение о дополнительных социальных гарантиях студентам, ординаторам и отдельным категориям медицинских работников и порядке их предоставления, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 23.04.2014 N 183 "Об утверждении Положения о дополнительных социальных гарантиях студентам, ординаторам и отдельным категориям медицинских работников и порядке их предоставления", с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 02.06.2014 N 259, от 25.09.2015 N 399, от 29.07.2016 N 371, от 05.06.2017 N 249, от 24.05.2019 N 221, от 23.12.2019 N 608, от 27.10.2021 N 440, от 16.12.2021 N 543, от 11.04.2022 N 151, от 01.09.2022 N 391, от 30.10.2023 N 547, от 28.06.2024 N 214, от 06.11.2024 N 396 (далее - Положение), согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Дополнить Положение формами N 5, 6 согласно приложениям N 2, 3 к настоящему постановлению соответственно.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2024 года.

4. Настоящее постановление действует по 31 декабря 2025 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости", на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Председатель Правительства
Сахалинской области
А.В.Белик

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Сахалинской области
от 25.11.2024 N 419

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ СТУДЕНТАМ, ОРДИНАТОРАМ И ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ И ПОРЯДКЕ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.04.2014 N 183 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ СТУДЕНТАМ, ОРДИНАТОРАМ И ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ И ПОРЯДКЕ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ"

1. Дополнить пункт 2 подпунктом 2.7 следующего содержания:

"2.7. Среднему медицинскому персоналу, занимающему должность специалиста со средним профессиональным (медицинским) образованием по основному месту работы в государственном учреждении здравоохранения Сахалинской области, подведомственном Министерству, на условиях полного рабочего дня и заключившему с Министерством и государственным учреждением здравоохранения Сахалинской области договор о кадровом обеспечении средним медицинским персоналом государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области (далее - договор о кадровом обеспечении СМП) до 31 декабря 2024 года:

а) единовременная компенсационная денежная выплата на обустройство в размерах, указанных в подпункте 3.50 пункта 3 настоящего Положения;

б) компенсация расходов на оплату стоимости найма (поднайма) жилых помещений (далее - КРНСМП);

в) компенсация расходов на оплату ежемесячного взноса по ипотечному жилищному кредиту (займу) (далее - КРИСМП).

Под средним медицинским персоналом применительно к дополнительной социальной гарантии, предусмотренной настоящим подпунктом, понимаются граждане, прибывшие в Сахалинскую область из других субъектов Российской Федерации после 1 июня 2024 года и занимающие должность специалиста со средним профессиональным (медицинским) образованием по основному месту работы в медицинской организации, подведомственной Министерству, на условиях полного рабочего дня, а также граждане, впервые трудоустроившиеся по окончании государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Сахалинский базовый медицинский колледж" после 1 июня 2024 года и занимающие должность специалиста со средним профессиональным (медицинским) образованием по основному месту работы в медицинской организации, подведомственной Министерству, на условиях полного рабочего дня.".

2. Дополнить пункт 3 подпунктами 3.40 - 3.66 следующего содержания:

"3.40. Договор о кадровом обеспечении СМП заключается между Министерством, государственным учреждением здравоохранения Сахалинской области и медицинским работником, указанным в подпункте 2.7 пункта 2 настоящего Положения, по форме, утверждаемой Министерством, при одновременном соблюдении следующих условий:

1) наличии ходатайства работодателя о заключении договора о кадровом обеспечении СМП с медицинским работником с положительной характеристикой и указанием в нем выполняемого объема работы, установленных трудовым договором показателей эффективности деятельности и их выполнения, информации о соблюдении принципов медицинской этики и деонтологии, отсутствии дисциплинарных взысканий и обоснованных жалоб пациентов (далее - ходатайство СМП);

2) неполучении единовременной компенсационной денежной выплаты на обустройство, предусмотренной подпунктом 2.5 пункта 2 настоящего Положения;

3) неполучении КРН/КРИ, предусмотренных подпунктом 2.4 пункта 2 настоящего Положения;

4) неполучении меры поддержки в форме пособия за счет средств областного бюджета Сахалинской области, установленной квалифицированным специалистам в целях их стимулирования к переселению на Курильские острова на постоянное место жительства и работы в государственных и муниципальных учреждениях Сахалинской области в соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 N 372 "О пособии квалифицированным специалистам в целях их стимулирования к переселению на Курильские острова на постоянное место жительства и работы в государственных и муниципальных учреждениях Сахалинской области".

3.41. Обязательным условием договора о кадровом обеспечении СМП является обязанность работника по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с квалификацией в государственном учреждении здравоохранения Сахалинской области не менее пяти лет с даты заключения договора о кадровом обеспечении СМП.

В указанный срок по осуществлению трудовой деятельности не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время прохождения военной службы, а также время со дня окончания службы до даты трудоустройства;

- время с даты увольнения из одного подведомственного Министерству учреждения до даты трудоустройства в другое подведомственное Министерству учреждение (в случае изменения места работы по согласованию с Министерством в порядке, установленном Министерством, с внесением в договор о кадровом обеспечении СМП изменений в части замены стороны по договору о кадровом обеспечении СМП с одного подведомственного Министерству учреждения на другое подведомственное Министерству учреждение).

В договор о кадровом обеспечении СМП включаются положения:

- о порядке назначения, предоставления, прекращения предоставления учреждением - работодателем КРНСМП/КРИСМП, предусмотренных подпунктами 3.52 - 3.66 настоящего Положения;

- о возможности отказа медицинского работника от получения КРНСМП на основании его заявления, составленного в произвольной форме, и подачи им заявления на получение КРИСМП в течение 5 лет с даты начала предоставления КРНСМП.

3.42. В случае неисполнения работником обязательств, предусмотренных подпунктом 3.41 настоящего Положения, в том числе перевода на другую должность, не относящуюся к должностям среднего медицинского персонала, он обязан в сроки, установленные в договоре о кадровом обеспечении СМП, возместить денежные средства, полученные в виде единовременной компенсационной денежной выплаты на обустройство, пропорционально количеству неотработанных месяцев по осуществлению трудовой деятельности (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.43. С лицами, заключившими договор о кадровом обеспечении СМП, не допускается заключение договора о кадровом обеспечении ОМС, договора о кадровом обеспечении, договора о кадровом обеспечении первичного звена.

3.44. Для заключения договора о кадровом обеспечении СМП медицинские работники, указанные в подпункте 2.7 пункта 2 настоящего Положения, обращаются к работодателю с заявлением о направлении ходатайства СМП в адрес Министерства по форме, утверждаемой Министерством, с указанием в нем способа уведомления о принятом Министерством решении (на адрес электронной почты; почтовым отправлением; путем вручения в Министерстве лично). Предельный срок обращения медицинских работников к работодателю с заявлением о направлении ходатайства СМП в адрес Министерства - до 10 декабря 2024 года.

3.45. Для принятия решения о заключении договора о кадровом обеспечении СМП работодатель направляет в Министерство с сопроводительным письмом ходатайство СМП по форме, утверждаемой Министерством, с приложением следующих документов:

- три экземпляра проекта договора о кадровом обеспечении СМП, подписанных заявителем и руководителем учреждения - работодателя, по форме, утверждаемой Министерством;

- копии паспорта заявителя;

- копии трудового договора по основному месту работы заявителя;

- копии документа, содержащего сведения об идентификационном номере налогоплательщика (заявителя);

- копии документа, содержащего сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (заявителя);

- копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности заявителя, оформленных в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

В сопроводительном письме указывается перечень прилагаемых к нему документов.

Все копии указанных в настоящем подпункте документов должны быть заверены работодателем.

Ответственность за достоверность и полноту представляемых медицинской организацией сведений и документов, указанных в настоящем подпункте, возлагается на работодателя.

3.46. Работодатель направляет документы, указанные в подпункте 3.45 настоящего Положения, в Министерство в течение 2 рабочих дней со дня получения заявления о направлении ходатайства СМП в адрес Министерства.

Министерство в однодневный срок со дня поступления документов, указанных в подпункте 3.45 настоящего Положения, регистрирует их и в день регистрации передает на рассмотрение создаваемой Министерством рабочей группе по заключению договора о кадровом обеспечении СМП (далее - Рабочая группа СМП), состав и порядок работы которой определяются Министерством.

Рабочая группа СМП в течение 3 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в подпункте 3.45 настоящего Положения, рассматривает их и по результатам рассмотрения принимает решение о наличии (отсутствии) оснований для отказа в заключении договора о кадровом обеспечении СМП, которое оформляется протоколом Рабочей группы СМП за подписью всех ее членов, присутствовавших на заседании.

3.47. Основаниями для отказа в заключении договора о кадровом обеспечении СМП являются:

1) несоблюдение условий заключения договора о кадровом обеспечении СМП, указанных в подпункте 3.40 настоящего Положения;

2) установление факта недостоверности информации, представленной для заключения договора о кадровом обеспечении СМП.

3.48. В течение 2 рабочих дней со дня оформления протокола Рабочей группы СМП, указанного в абзаце 3 подпункта 3.46 настоящего Положения, Министерство принимает решение о заключении договора о кадровом обеспечении СМП либо об отказе в заключении договора о кадровом обеспечении СМП путем издания распоряжения Министерства, включающего информацию: