ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 октября 2024 года N 16п/1


О внесении изменений в отдельные приказы Главного государственно-правового управления Омской области

1. Внести в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области, утвержденную приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 28 мая 2018 года N 9п/1, следующие изменения:

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.";

2) пункт 3 после слов "выбор методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня,";

3) в пункте 5 слова ", их соответствия квалификационным требованиям" исключить;

4) пункты 6, 7 изложить в следующей редакции:

"6. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляются исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 к настоящей методике и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к настоящей методике.

7. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные отделом государственной службы и кадров управления организации деятельности Главного управления с участием подразделений Главного управления, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.";

5) пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.".

2. Внести в Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области, утвержденное приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 28 мая 2014 года N 20п/1, следующие изменения:

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении (далее - претендент), проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы.";

2) абзац пятый пункта 8 после слов "в Главном управлении, но" дополнить словами "профессиональный уровень,".

3. В преамбуле приказа Главного управления от 7 апреля 2016 года N 13п/1 "Об утверждении методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Главным государственно-правовым управлением Омской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Омской области после окончания обучения в течение определенного срока и критериев оценки претендентов" слова "пунктом 9" заменить словами "пунктом 8".

4. В приказе Главного управления от 15 апреля 2016 года N 15п/1 "Об утверждении Положения о порядке принятия государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области, наград, почетных и специальных званий иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений" преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 Указа Губернатора Омской области от 16 марта 2016 года N 45 "Об утверждении Положения о порядке принятия лицами, замещающими отдельные государственные должности Омской области, государственными гражданскими служащими Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Губернатором Омской области, наград, почетных и специальных званий или иных знаков отличия иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, иных общественных объединений, религиозных объединений и других организаций" приказываю:".

Начальник Главного
государственно-правового
управления Омской области
А.А.Банников