Внести в Закон Тульской области от 11 января 2006 года N 679-ЗТО "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" (Тульские известия, 2006,17 января; 2009, 7 мая; 2013, 5 декабря; Сборник правовых актов Тульской области и иной официальной информации (http://npatula.ru), 14 июля 2017 года, 25 ноября 2021 года) следующие изменения:
1) в абзаце третьем статьи 1 слово "либо" заменить словом ", либо", дополнить словами ", либо в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры";
2) статью 3 изложить в следующей редакции:
"Статья 3. Установление квоты
1. Квота устанавливается:
1) работодателям, у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, в размере трех процентов от среднесписочной численности работников;
2) работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников;
3) расположенным на территории Тульской области представительствам и филиалам работодателя, у которых численность работников составляет от 36 человек, в размере трех процентов от среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов за предыдущий квартал.
2. Численность работников для целей исчисления квоты в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.";
3) статью 5 изложить в следующей редакции:
"Статья 5. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Тульской области для каждого работодателя в пределах установленной квоты.";
4) статью 6 изложить в следующей редакции:
"Статья 6. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели имеют право:
1) обращаться в органы службы занятости Тульской области в целях получения содействия в выполнении квоты, в том числе содействия в подборе работников из числа инвалидов, а также получения информации и консультаций по вопросам организации рабочего места для трудоустройства инвалида;