(с изменениями на 25 ноября 2021 года)
(в ред. Законов Тульской области от 04.05.2009 N 1277-ЗТО, от 26.11.2013 N 2031-ЗТО, от 13.07.2017 N 58-ЗТО, от 25.11.2021 N 116-ЗТО)
Принят
Тульской областной Думой
22 декабря 2005 года
Постановление N 27/1071
Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов работодателями, осуществляющими деятельность на территории Тульской области.
(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) - минимальное количество созданных или выделенных рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить лиц, признанных в установленном порядке инвалидами;
работодатель - физическое лицо (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) либо юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности, вступившее в трудовые отношения с работником;
квотирование - установление работодателям квоты;
отказ в приеме на работу инвалида - отказ работодателя в приеме на работу инвалида, направленного государственным учреждением службы занятости населения, или при самостоятельном обращении инвалида в пределах установленной квоты.
Статья 2. Утратила силу. - Закон Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО
(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
1. Квота устанавливается:
работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников;
работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников.
2. Порядок установления квоты определяется правительством Тульской области.
Статья 4. Утратила силу. - Закон Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО
(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается правительством Тульской области для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты.
1. Работодатели имеют право:
запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов, в государственном учреждении службы занятости населения, органах исполнительной власти Тульской области и других организациях, содействующих занятости населения;
(в ред. Законов Тульской области от 04.05.2009 N 1277-ЗТО, от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
самостоятельно в счет установленной квоты принимать на работу инвалидов;
(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
арендовать рабочие места на условиях договора в случае невозможности создания или выделения в своей организации рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты;
финансировать создание рабочих мест в организациях, находящихся в собственности общественных объединений инвалидов, в счет установленной квоты;
создавать по договоренности между несколькими работодателями совместные специальные цеха, участки в счет установленной квоты.
2. Работодатели обязаны:
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, а также создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
(в ред. Законов Тульской области от 26.11.2013 N 2031-ЗТО, от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
абзац утратил силу. - Закон Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО;
ежемесячно в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, представлять государственным учреждениям службы занятости населения информацию (сведения) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
(в ред. Законов Тульской области от 04.05.2009 N 1277-ЗТО, от 26.11.2013 N 2031-ЗТО, от 13.07.2017 N 58-ЗТО, от 25.11.2021 N 116-ЗТО)
при увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест обеспечивать сохранение общего количества рабочих мест для приема на работу инвалидов, установленного квотой.
(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
Выполнением квоты считается создание или выделение работодателем рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, подтвержденные локальным нормативным актом, содержащим сведения о данных рабочих местах.
Обязанность по квотированию считается выполненной с момента приема работодателем инвалидов на все выделенные или созданные в пределах установленной квоты рабочие места.
(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. Закона Тульской области от 25.11.2021 N 116-ЗТО)
Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляет орган исполнительной власти Тульской области, уполномоченный в области содействия занятости населения в Тульской области, в соответствии с положением, утверждаемым правительством Тульской области.
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
2. Администрации Тульской области принять нормативные правовые акты в соответствии с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.
Председатель Тульской
областной Думы
О.В.ТАТАРИНОВ
Губернатор
Тульской области
В.Д.ДУДКА
г. Тула
11 января 2006 года
N 679-ЗТО