ЗАКОН
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
от 11 января 2006 года N 679-ЗТО
О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов
(с изменениями на 25 октября 2024 года)
(в ред. Законов Тульской области от 04.05.2009 N 1277-ЗТО, от 26.11.2013 N 2031-ЗТО, от 13.07.2017 N 58-ЗТО, от 25.11.2021 N 116-ЗТО, от 25.10.2024 N 64-ЗТО)
Принят
Тульской областной Думой
22 декабря 2005 года
Постановление N 27/1071
Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов работодателями, осуществляющими деятельность на территории Тульской области.
(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
Статья 1. Основные понятия
(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) - минимальное количество созданных или выделенных рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить лиц, признанных в установленном порядке инвалидами;
работодатель - физическое лицо (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), либо юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности, вступившее в трудовые отношения с работником, либо в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
(в ред. Закона Тульской области от 25.10.2024 N 64-ЗТО)
квотирование - установление работодателям квоты;
отказ в приеме на работу инвалида - отказ работодателя в приеме на работу инвалида, направленного государственным учреждением службы занятости населения, или при самостоятельном обращении инвалида в пределах установленной квоты.
Статья 2. Утратила силу. - Закон Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО
Статья 3. Установление квоты
(в ред. Закона Тульской области от 25.10.2024 N 64-ЗТО)
1. Квота устанавливается:
1) работодателям, у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, в размере трех процентов от среднесписочной численности работников;
2) работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников;
3) расположенным на территории Тульской области представительствам и филиалам работодателя, у которых численность работников составляет от 36 человек, в размере трех процентов от среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов за предыдущий квартал.
2. Численность работников для целей исчисления квоты в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Статья 4. Утратила силу. - Закон Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО
Статья 5. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
(в ред. Закона Тульской области от 25.10.2024 N 64-ЗТО)
Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Тульской области для каждого работодателя в пределах установленной квоты.
Статья 6. Права и обязанности работодателей
(в ред. Закона Тульской области от 25.10.2024 N 64-ЗТО)
1. Работодатели имеют право:
1) обращаться в органы службы занятости Тульской области в целях получения содействия в выполнении квоты, в том числе содействия в подборе работников из числа инвалидов, а также получения информации и консультаций по вопросам организации рабочего места для трудоустройства инвалида;
2) запрашивать и получать в органах службы занятости Тульской области информацию об организациях, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, и индивидуальных предпринимателях (далее - иная организация), согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, предусмотренным пунктом 2 части 6 статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
2. Работодатели обязаны:
1) информировать государственную службу занятости о выполнении квоты ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным;
2) информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов, в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений;
3) создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Статья 7. Выполнение квоты
(в ред. Закона Тульской области от 25.10.2024 N 64-ЗТО)
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации:
1) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
2) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота, и иной организацией;
3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
Статья 8. Ответственность работодателей
(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 8-1. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
(в ред. Закона Тульской области от 25.10.2024 N 64-ЗТО)
1. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляет орган исполнительной власти Тульской области, уполномоченный в области содействия занятости населения в Тульской области.
2. Порядок организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты устанавливается положением о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утверждаемым Правительством Тульской области, с учетом общих требований к организации и осуществлению данного вида регионального государственного контроля (надзора), установленных Правительством Российской Федерации.
Статья 9. Порядок вступления в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
2. Администрации Тульской области принять нормативные правовые акты в соответствии с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.
Председатель Тульской
областной Думы
О.В.ТАТАРИНОВ
Губернатор
Тульской области
В.Д.ДУДКА
г. Тула
11 января 2006 года
N 679-ЗТО
