АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2024 года N 1546
О внесении изменения в постановление администрации города от 23.03.2015 N 391 (в редакции постановления от 01.12.2022 N 1856)
В целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством администрация города Барнаула постановляет:
1. Внести в постановление администрации города от 23.03.2015 N 391 "Об утверждении Положения о рабочей группе по регулированию выплаты заработной платы" (в редакции постановления от 01.12.2022 N 1856) изменение: приложение к постановлению изложить в новой редакции (приложение).
2. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике.
Глава города
В.Г.ФРАНК
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 13 сентября 2024 г. N 1546
ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Общие положения
1.1. Положение о рабочей группе по регулированию выплаты заработной платы (далее - Положение) разработано в соответствии с решением городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и постановлением администрации города от 30.09.2020 N 1588 "Об образовании рабочей группы по регулированию выплаты заработной платы".
1.2. Рабочая группа по регулированию выплаты заработной платы (далее - Рабочая группа) является совещательным органом, созданным в целях обеспечения условий для выполнения работодателями трудового законодательства, легализации трудовых отношений, установления и выплаты работникам города заработной платы, обеспечения и сохранения занятости граждан, в том числе граждан предпенсионного возраста и инвалидов.
1.3. Правовую основу деятельности Рабочей группы составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, законы и иные нормативные правовые акты Алтайского края, Устав городского округа - города Барнаула Алтайского края, иные муниципальные правовые акты, в том числе Положение.
2. Основные задачи Рабочей группы
2.1. Организация эффективного взаимодействия органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Алтайском крае, исполнительных органов Алтайского края, органов контроля и надзора, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, объединений работодателей по противодействию неформальной занятости, сокрытию работодателями фактического размера выплачиваемой заработной платы и несвоевременной выплате заработной платы, обеспечение и сохранение занятости работникам организаций всех форм собственности.
2.2. Проведение анализа ситуации и выявление причин неформальной занятости и выплаты неофициальной заработной платы работникам города Барнаула.
2.3. Проведение мониторинга уровня заработной платы в организациях, находящихся на территории города Барнаула. Анализ причин возникновения и динамики погашения просроченной задолженности по заработной плате.
2.4. Выявление работодателей, допускающих нарушение трудового законодательства в части оплаты труда, оформления трудовых отношений, выполнения квоты по трудоустройству инвалидов, соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, в том числе граждан предпенсионного возраста.
2.5. Оказание методической помощи работодателям в разработке мероприятий по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и повышению ее размера, выполнению квоты трудоустройства инвалидов и сохранению занятости граждан предпенсионного возраста.
2.6. Осуществление мониторинга за повышением уровня заработной платы и погашением работодателями задолженности по выплате заработной платы работникам, за выполнением организациями квоты по трудоустройству инвалидов и сохранением занятости граждан предпенсионного возраста.
2.7. Участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, легализация заработной платы, ликвидация просроченной задолженности по заработной плате и обеспечение занятости инвалидов и граждан предпенсионного возраста.
2.8. Направление информации о нарушениях трудового законодательства в части оплаты труда, оформления трудовых отношений и других выявленных нарушениях в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай и органы прокуратуры для принятия установленных законодательством мер.
2.9. Проведение информационной кампании, направленной на легализацию заработной платы и трудовых отношений, обеспечение занятости инвалидов, граждан предпенсионного возраста и других социальных групп населения.
3. Права Рабочей группы
Рабочая группа в пределах своей компетенции имеет следующие права:
3.1. Принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции Рабочей группы, которые носят рекомендательный характер;
3.2. Запрашивать у территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Алтайском крае, исполнительных органов Алтайского края и организаций, находящихся на территории города Барнаула, информацию, необходимую для выполнения возложенных на Рабочую группу задач;
3.3. Заслушивать на своих заседаниях работодателей, допускающих нарушение трудового законодательства в части оплаты труда, оформления трудовых отношений, обеспечения и сохранения занятости населения;
3.4. Вносить предложения по вопросам, входящим в компетенцию Рабочей группы, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай, осуществляющей федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, управлению Алтайского края по труду и занятости населения, иным исполнительным органам Алтайского края, осуществляющим ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органам прокуратуры, органам местного самоуправления;
3.5. Осуществлять мониторинг выполнения решений Рабочей группы.
4. Организация деятельности Рабочей группы
4.1. В состав Рабочей группы входят руководитель Рабочей группы, заместитель руководителя Рабочей группы, секретарь Рабочей группы и иные члены Рабочей группы. Персональный состав Рабочей группы утверждается и изменяется постановлением администрации города.
4.2. Рабочую группу возглавляет руководитель Рабочей группы, в его отсутствие - заместитель руководителя Рабочей группы.
4.3. Руководитель Рабочей группы:
осуществляет общее руководство деятельностью Рабочей группы, председательствует на заседаниях Рабочей группы (далее - заседания);
утверждает повестку заседания, назначает дату, время и место проведения заседания не позднее чем за три рабочих дня до дня заседания;
определяет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, приглашаемых на заседания;
распределяет обязанности и дает поручения членам Рабочей группы;
подписывает не позднее трех рабочих дней со дня проведения заседаний протоколы заседаний;
выносит на голосование вопросы, рассматриваемые Рабочей группой.
4.4. Заместитель руководителя Рабочей группы:
содействует руководителю Рабочей группы в организации деятельности Рабочей группы;
исполняет поручения руководителя Рабочей группы;
осуществляет иные полномочия по поручению руководителя Рабочей группы по вопросам деятельности Рабочей группы.
4.5. Секретарь Рабочей группы:
обеспечивает организационную деятельность Рабочей группы;
формирует повестку очередного заседания, представляет ее на утверждение руководителю Рабочей группы не позднее чем за четыре рабочих дня до дня заседания;
осуществляет подготовку материалов к заседанию по вопросам, включенным в его повестку;
направляет повестку очередного заседания и материалы членам Рабочей группы не позднее чем за два рабочих дня до дня заседания;
оформляет протоколы заседаний в течение одного рабочего дня со дня заседания, передает их в день оформления на подписание руководителю Рабочей группы;
подписывает не позднее трех рабочих дней со дня проведения заседаний протоколы заседаний;
уведомляет работодателей, указанных в пункте 3.3 раздела 3 Положения, о дате, месте и времени заседания не позднее чем за два рабочих дня до дня заседания;
направляет протоколы заседаний в течение одного рабочего со дня их подписания руководителем Рабочей группы в комитет информационной политики администрации города Барнаула для их размещения на официальном Интернет - сайте города Барнаула;
осуществляет иные полномочия по поручению руководителя Рабочей группы по вопросам деятельности Рабочей группы.
В случае временного отсутствия секретаря Рабочей группы его полномочия исполняет один из членов Рабочей группы по поручению руководителя Рабочей группы.
4.6. Члены Рабочей группы:
принимают непосредственное участие в заседаниях;
знакомятся с документами и материалами, участвуют в обсуждении рассматриваемых Рабочей группой вопросов;
вносят в ходе заседаний предложения о принятии решений по рассматриваемым Рабочей группой вопросам;
участвуют в голосовании по вопросам, рассматриваемым Рабочей группой;
осуществляют иные полномочия по поручению руководителя Рабочей группы по вопросам деятельности Рабочей группы.
4.7. Заседания проводятся не реже одного раза в квартал. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов. Решения Рабочей группы принимаются простым большинством голосов присутствующих на ее заседании путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании.
4.8. Решение Рабочей группы оформляется протоколом, который размещается на официальном Интернет - сайте города Барнаула в течение трех рабочих дней со дня его поступления в комитет информационной политики администрации города Барнаула.
