МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 22 июля 2024 года N 1171
О внесении изменений в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 25 марта 2013 г. N 450 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края"
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 г. N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить изменения в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 25 марта 2013 г. N 450 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края" согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу информационно-аналитической работы (Гаврилец И.В.) обеспечить:
1) направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" admkrai.krasnodar.ru;
2) направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);
3) размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края.
3. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.
Министр
С.П.ГАРКУША
Приложение
Утверждены
приказом
министерства труда
и социального развития
Краснодарского края
от 22 июля 2024 г. N 1171
1. В пункте 2(1):
1) слова "(Макухин М.Н.)" заменить словами "(Куценко М.И.)";
2) подпункты 1 - 5 изложить в следующей редакции:
"1) до 15 января ежегодно - предложения для установления выплат за высокие показатели результативности к окладу (должностному окладу) директоров учреждений предложения на очередной финансовый год;
2) до 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом - информацию об оценке эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений в соответствии с утвержденными критериями, а также информацию об установлении дисциплинарного взыскания у директоров учреждений;
3) до 10 декабря - информацию об оценке эффективности деятельности директоров учреждений в соответствии с утвержденными критериями за декабрь месяц, 4 квартал отчетного года (за год);
4) при необходимости, предложения для установления иных выплат стимулирующего характера директорам учреждений в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Краснодарского края;
5) в течение 3 рабочих дней с момента поступления информации о вновь принятых директорах учреждений предложения на текущий финансовый год для установления выплат стимулирующего к окладам (должностным окладам) директоров учреждений.".
2. В пункте 2(2) слова "установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ к должностным окладам, исполняющим обязанности директора учреждения" заменить словами "установления выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) директора учреждений".
3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Отделу по вопросам государственной службы и кадров (Палагута Ю.А.):
1) направлять в отделы министерства информацию о вновь принятых директорах учреждений, назначенных исполняющими обязанности директоров учреждений, в течение 3 рабочих дней с момента подписания приказа о приеме на работу, об исполнении обязанностей директоров учреждений;
2) в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставлять информацию в отдел финансирования бюджетных и автономных учреждений финансово-экономического управления и в отдел финансирования казенных учреждений финансово-экономического управления о имеющихся дисциплинарных взысканиях у директоров учреждений, за 4 квартал отчетного года (за год) информацию предоставлять в срок до 3 декабря.".
4. В пункте 4:
1) слова "(Зенкину Р.С.)" и "(Пархоменко В.Г.)" исключить;
2) пункты 1 - 5 изложить в следующей редакции:
"1) в срок до 25 января, ежегодно, готовить проект приказа на установление выплаты за высокие показатели результативности к окладу (должностному окладу), качество выполняемых работ директорам учреждений;
2) в срок до 13 числа месяца, следующего за отчетным периодом, готовить проект приказа на премирование директоров учреждений;
3) в срок до 20 декабря готовить проект приказа на премирование директоров учреждений за декабрь месяц, 4 квартал отчетного года (за год);
4) при поступлении предложений от отделов министерства готовить проект приказа на установление иной выплаты стимулирующего характера;
5) в течение 3 рабочих дней проводить анализ представляемых отделами министерства предложений по установлению выплат за высокие показатели результативности, качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу) по вновь принятым директорам учреждений, исполняющим обязанности директоров учреждений, готовить проект приказа по установлению выплат.".
5. Приложение изложить в следующей редакции:
"Приложение
Утверждено
приказом
министерства труда
и социального развития
Краснодарского края
от 25 марта 2013 г. N 450
(в редакции
приказа
министерства труда
и социального развития
Краснодарского края
от 22 июля 2024 г. N 1171)
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Положение о материальном стимулировании директоров учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 г. N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края" (далее - постановление N 1220).
1.2. Положение распространяется на директоров учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - учреждения), а также лиц, временно исполняющих обязанности директоров учреждений, на период проведения конкурса и принятия на данную должность основного работника, на период отпуска основного работника по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на период отсутствия основного работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) более одного месяца.
1.3. Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования директоров учреждений, выплат стимулирующего характера, материальной помощи и единовременных денежных поощрений.
1.4. Оплата труда директоров учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда и оказание материальной помощи директорам учреждений производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
2.2. Заработная плата директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Порядок установления стимулирующих выплат
3.1. Директорам учреждений в пределах утвержденных ассигнований (субсидий) по фонду оплаты труда в соответствии с действующей отраслевой системой оплаты труда могут устанавливаться: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты (по итогам работы (за месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и срочных работ, к отраслевому профессиональному празднику), другие денежные поощрения (выплаты за специфику работы в учреждениях и структурных подразделениях, оказывающих социальные услуги в стационарной, полустационарной и надомной форме обслуживания, поощрительные выплаты разового характера и другие), также директору учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за квалификационную категорию, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за ученую степень, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за ведомственное почетное звание, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
3.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.3 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, утвержденного постановлением N 1220.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.5.1 постановления N 1220.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за ученую степень устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.5.2 постановления N 1220.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за ведомственное почетное звание устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.5.3 постановления N 1220.
3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.5.4 постановления N 1220.
3.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство) на определенный срок, но не более календарного года, при условии выполнения показателей, отражающих качество предоставления социальных услуг:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ (оказании услуг);
