АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 июля 2024 года N 233-а


Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области

В целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 марта 2024 года N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" администрация Костромской области постановляет:

1. Внести в постановление администрации Костромской области от 14 ноября 2015 года N 405-а "Об оплате труда работников государственных медицинских организаций Костромской области" (в редакции постановлений администрации Костромской области от 09.06.2016 N 212-а, от 10.10.2016 N 386-а, от 01.08.2017 N 288-а, от 29.01.2018 N 16-а, от 24.12.2018 N 558-а, от 23.09.2019 N 381-а, от 09.10.2020 N 447-а, от 25.04.2022 N 213-а, от 02.06.2022 N 266-а, от 26.08.2022 N 425-а, от 20.02.2023 N 53-а, от 05.06.2023 N 228-а, от 04.12.2023 N 549-а) следующие изменения:

1) заголовок изложить в следующей редакции:

"Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области";

2) в пункте 1 слова "медицинских организаций" заменить словами "учреждений здравоохранения";

3) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Департаменту здравоохранения Костромской области давать разъяснения и оказывать помощь государственным учреждениям здравоохранения Костромской области по применению положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области.";

4) в пункте 3 слова "государственной медицинской организации" заменить словами "государственного учреждения здравоохранения";

5) положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций Костромской области (приложение) изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 года.

Губернатор
Костромской области
С.СИТНИКОВ

Приложение
к постановлению
администрации
Костромской области
от 8 июля 2024 г. N 233-а

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 года, протокол N 11, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области.

2. Система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области (далее - учреждение здравоохранения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждений здравоохранения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждений здравоохранения.

5. Заработная плата работников учреждений здравоохранения, начисленная в соответствии с Положением (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений здравоохранения до момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений здравоохранения и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Заработная плата работнику учреждения здравоохранения устанавливается трудовым договором, в котором конкретизируются должностные обязанности работника учреждения здравоохранения, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

7. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

8. При установлении систем оплаты труда работников учреждения здравоохранения работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников учреждений здравоохранения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения здравоохранения в целом, а также применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников учреждения здравоохранения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Заработная плата работника учреждения здравоохранения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда для работников структурных подразделений учреждения здравоохранения, оказывающих платные услуги.

9. При формировании системы оплаты труда в учреждении здравоохранения устанавливаются дифференциация оплаты труда работников учреждений здравоохранения, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников учреждений здравоохранения по заданным критериям и показателям.

Фонд оплаты труда на финансовый год утверждается в соответствии с порядком, утвержденным исполнительным органом Костромской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения, основным источником финансирования которых являются средства обязательного медицинского страхования, формируется отдельно по каждому источнику финансирования:

из средств субсидии, поступающей в установленном порядке из областного бюджета;

из средств обязательного медицинского страхования;

из средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения, основным источником финансирования которых являются средства областного бюджета, формируется отдельно по каждому источнику финансирования:

из средств субсидии, поступающей в установленном порядке из областного бюджета;

из средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда по каждому источнику финансирования формируется из:

фонда оплаты труда по должностным окладам;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

В целях сохранения кадрового потенциала медицинских организаций рекомендуется внедрять в системы оплаты труда работников новые подходы к формированию гарантированной части заработной платы медицинских работников, что позволит сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы 55-60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10-15 процентов структуры заработной платы - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников медицинской организации.

Фонд оплаты труда медицинских работников по должностным окладам формируется ежегодно в соответствии со штатным расписанием, согласованным с исполнительным органом Костромской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и размерами должностных окладов.

Доля выплат по окладам в структуре фондов заработной платы учреждений здравоохранения должна составлять не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.

Общий размер выплат компенсационного характера медицинским работникам рассчитывается учреждением здравоохранения самостоятельно в зависимости от условий труда работников учреждения здравоохранения.

Общий размер выплат стимулирующего характера, установленный медицинским работникам учреждения здравоохранения, не должен превышать 0,65 от фонда оплаты труда по должностным окладам.

Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала учреждений здравоохранения по должностным окладам формируется ежегодно в соответствии со штатным расписанием, согласованным с исполнительным органом Костромской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и размерами должностных окладов. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда работников учреждения здравоохранения - не более 40 процентов.