ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2024 года N 199
О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 2 ноября 2009 г. N 385
(с изменениями на 13 сентября 2024 года)
(в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 13.09.2024 N 282)
Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Республики Дагестан от 2 ноября 2009 г. N 385 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по печати и массовым коммуникациям Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 21, ст. 1059; 2011, N 6, ст. 201; "Дагестанская правда", 2011, N 215 - 216; 2011, N 20, ст. 922; "Дагестанская правда", 2013, N 344 - 346).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
Временно исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Дагестан
Р.АЛИЕВ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 3 июля 2024 г. N 199
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ОТ 2 НОЯБРЯ 2009 Г. N 385
(в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 13.09.2024 N 282)
1. В постановлении:
а) наименование изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Агентства информации и печати Республики Дагестан";
б) преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 г. N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан" Правительство Республики Дагестан постановляет:";
в) в пункте 1 слова "учреждений, находящихся в ведении Комитета по печати и массовым коммуникациям" заменить словами "бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Агентства информации и печати";
г) в пункте 3 слова "Комитету по печати и массовым коммуникациям" заменить словами "Агентству информации и печати".
2. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по печати и массовым коммуникациям Республики Дагестан, утвержденное указанным постановлением, изложить в следующей редакции:
"Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 2 ноября 2009 г. N 385
(в редакции постановления
Правительства Республики Дагестан
от 3 июля 2024 г. N 199)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ АГЕНТСТВА
ИНФОРМАЦИИ И ПЕЧАТИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
I. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при определении размера заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Агентства информации и печати Республики Дагестан (далее - учреждения, Агентство), по видам экономической деятельности "Услуги в области теле- и радиовещания", "Деятельность информационных агентств", "Деятельность издательская", "Торговля розничная газетами и журналами в специализированных магазинах" и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
2. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
3. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Выплата заработной платы осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан и иных источников, не запрещенных законодательством.
5. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников.
6. Размер оплаты труда работника учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени (выполнены трудовые обязанности).
В случае, когда месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года и не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени и выполненным нормам.
Оплата труда каждого работника учреждения зависит от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Определение размеров заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Размеры заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, определяются раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности по решению Агентства направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
9. Работникам учреждений оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска в размере оклада (должностного оклада).
II. Размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам
руководителей структурных подразделений
и специалистов учреждений
10. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" и от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
11. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей структурных подразделений.
12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
III. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
13. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
14. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
15. Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений принимается Агентством.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается руководителем учреждения.
При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.
16. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым Агентством.
Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым учреждением.
Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения.
