О внесении изменений в приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 20 ноября 2019 г. N 111 "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности государственных казенных учреждений Краснодарского края, не являющихся общеобразовательными учреждениями, подведомственных департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края"
Приложение
Утвержден
приказом
департамента по делам казачества,
военным вопросам и работе
с допризывной молодежью
Краснодарского края
от 19 июня 2024 г. N 130
"Приложение
Утвержден
приказом
департамента по делам казачества
и военным вопросам
Краснодарского края
от 20 ноября 2019 г. N 111
(в редакции
приказа
департамента по делам казачества,
военным вопросам и работе
с допризывной молодежью
Краснодарского края
от 19 июня 2024 г. N 130)
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "КАЗАКИ КУБАНИ" И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки | Количество баллов | Структурное подразделение департамента, осуществляющее анализ достижения показателя |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Месячные баллы | ||||
1.1 | Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказов департамента | наличие/отсутствие | 0/1 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
1.2 | Привлечение к административной ответственности учреждения или руководителя учреждения за нарушения законодательства, связанного с деятельностью учреждения | наличие/отсутствие | 0/1 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
1.3 | Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам | наличие/отсутствие | 0/1 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
1.4 | Факты несвоевременного представления бюджетной отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бюджетного учета | наличие/отсутствие | 0/1 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
1.5 | Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента в расчетном периоде | наличие/отсутствие | 0/1 | отдел организации государственной службы казачества и работе с казачьими обществами |
2. Годовые баллы | ||||
2.1 | Зарегистрированные права на все объекты недвижимости, закрепленные за учреждением | наличие/отсутствие | 1/0 | отдел координации деятельности казачьих кадетских корпусов |
2.2 | Соблюдение порядка составления и ведения бюджетной сметы | исполнение/неисполнение | 12/0 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
2.3 | Нарушения законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | наличие/отсутствие | 0/12 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
2.4 | Нарушения законодательства по результатам проверок учреждения контролирующими и надзорными органами | наличие/отсутствие предписаний, представлений по итогам соответствующих проверок | 0/12 | отдел организации государственной службы казачества и работе с казачьими обществами |
2.5 | Нарушения, выявленные при проверке эффективности деятельности учреждения и сохранности государственного имущества Краснодарского края | наличие/отсутствие (а также в случае непроведения проверки) | 0/12 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента; отдел организации государственной службы казачества и работе с казачьими обществами |
2.6 | Укомплектование учреждения - не менее 70% от штатного расписания и выполнение квоты по приему на работу инвалидов | наличие/отсутствие | 1/0 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
1. Размер месячной премии руководителя учреждения определяется по пятибалльной системе оценки по пунктам 1.1 - 1.5 следующим образом:
при наборе 5 баллов выплачивается 100% премии;
при наборе 4 баллов выплачивается 85% премии;
при наборе 3 баллов выплачивается 70% премии;
при наборе 2 баллов выплачивается 55% премии;
при наборе 1 балла выплачивается 35% премии;
при наборе 0 баллов премия не выплачивается (0% премии).
2. Размер годовой премии руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
ГСБ - годовая сумма баллов;
КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц;
КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года;