Внести в Закон Оренбургской области от 2 ноября 2004 года N 1526/257-III-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Оренбургской области" (газета "Южный Урал от 6 ноября 2004 года, 16 мая 2006 года, 27 октября 2007 года, 27 сентября 2008 года; газета "Оренбуржье" от 5 июля 2011 года, 30 августа 2012 года, 16 января, 22 мая 2014 года, 29 июня 2016 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 2004, двадцать первое заседание; 2006, второе заседание; 2007, пятнадцатое заседание; 2008, двадцать второе заседание; 2011, четвертое заседание; 2012, пятнадцатое заседание; 2013, двадцать восьмое заседание; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 26 апреля 2019 года, N 5600201904260010, 25 октября 2019 года, N 5600201910250028, 30 июня 2021 года, N 5600202106300020; Портал официального опубликования нормативных правовых актов Оренбургской области и органов исполнительной власти Оренбургской области (www.pravo.orb.ru), 6 марта 2018 года, 3 декабря 2021 года, 3 апреля 2023 года, 1 декабря 2023 года) изменения.
1. Статью 2 изложить в редакции:
"Статья 2. Установление квот
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Оренбургской области, у которых численность работников без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, составляет свыше 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки и испытывающих трудности в поиске работы.
2. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Оренбургской области, у которых численность работников без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, составляет от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов.
3. Представительствам и филиалам работодателя, расположенным на территории Оренбургской области, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов.
4. Общие условия исчисления квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются в соответствии со статьей 5 настоящего Закона.".
2. Статью 5 изложить в редакции:
"Статья 5. Условия установления квот
1. Размер квоты для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Оренбургской области, у которых численность работников без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, превышает 100 человек, составляет четыре процента от среднесписочной численности работников. При этом квота для приема на работу инвалидов составляет три процента от среднесписочной численности работников.
Размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Оренбургской области, у которых численность работников без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, составляет от 36 до 100 человек включительно, составляет три процента от среднесписочной численности работников.
2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
3. Размер квоты для приема на работу инвалидов для представительств и филиалов работодателя, расположенных на территории Оренбургской области, у которых численность работников превышает 35 человек, составляет три процента от среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
5. Квота для приема на работу граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона (за исключением инвалидов), считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, указанными в статье 3 настоящего Закона (за исключением инвалидов), в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона (за исключением инвалидов), в соответствии с установленной квотой.