МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 22 мая 2024 года N 33-01-03-530
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края, на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве труда и социального развития Пермского края и его территориальных органах, Порядка работы конкурсных комиссии Министерства труда и социального развития Пермского края и его территориальных органов и о внесении изменений в приказ Министерства социального развития Пермского края от 6 мая 2021 г. N 33-01-03-287 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Пермского края"
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктами 3.3, 5.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края, утвержденного указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края", единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края, на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве труда и социального развития Пермского края и его территориальных органах;
1.2. Порядок работы конкурсных комиссий Министерства труда и социального развития Пермского края и его территориальных органов.
2. Внести в приказ Министерства социального развития Пермского края от 06 мая 2021 г. N 33-01-03-287 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Пермского края" (в редакции приказов Министерства социального развития Пермского края от 02 сентября 2022 г. N 33-01-03-712, от 13 октября 2023 г. N 33-01-03-1050, от 21 ноября 2023 г. N 33-01-03-1230, приказа Министерства труда и социального развития Пермского края от 12 марта 2024 г. N 33-01-03-276), следующие изменения:
2.1. наименование изложить в следующей редакции:
"Об утверждении состава конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Пермского края";
2.2. пункт 2 дополнить подпунктами 2.3 - 2.4 следующего содержания:
"2.3. конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей (начальников) территориальных органов Министерства;
2.4. конкурсов на включение в кадровые резервы территориальных органов Министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Пермского края руководителей территориальных органов Министерства.";
2.3. пункт 3 признать утратившим силу.
3. Признать утратившими силу:
4. Отделу документационного обеспечения Министерства труда и социального развития Пермского края обеспечить опубликование настоящего приказа в источниках официального опубликования правовых актов Пермского края и размещение на официальном сайте Министерства труда и социального развития Пермского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Начальникам территориальных управлений Министерства труда и социального развития Пермского края (далее - территориальные управления) обеспечить внесение изменений в приказы территориальных управлений, определяющие состав и порядок работы конкурсных комиссии территориальных управлений, в части признания утратившим силу порядка работы конкурсных комиссии территориальных управлений.
6. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
П.С.ФОКИН
УТВЕРЖДЕНА
приказом
Министерства труда
и социального развития
Пермского края
от 22.05.2024 N 33-01-03-530
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ, НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края, на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве труда и социального развития Пермского края и его территориальных органах (далее соответственно - Методика, конкурс, гражданская служба, Министерство, территориальный орган Министерства) определяет порядок проведения конкурса, методы и критерии оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы (далее соответственно - оценка, методы оценки, критерии оценки).
2. Конкурс проводится в два этапа в сроки, установленные Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края" соответственно.
3. Решение об объявлении конкурса в Министерстве принимается министром труда и социального развития Пермского края или иным уполномоченным им лицом, в территориальном органе Министерства - руководителем территориального органа Министерства или иным уполномоченным им лицом (далее - представитель нанимателя).
Решение об объявлении конкурса оформляется правовым актом Министерства, территориального органа Министерства в установленном порядке.
Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя (начальника) территориального органа Министерства, на включение в кадровый резерв территориального органа Министерства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края руководителя (начальника) территориального органа Министерства, принимается министром труда и социального развития Пермского края или иным уполномоченным им лицом и оформляется правовым актом Министерства.
Первый этап конкурса начинается со дня издания правового акта Министерства, территориального органа Министерства о проведении конкурса и завершается датой окончания приема документов от кандидатов.
Правовым актом Министерства, территориального органа Министерства о проведении конкурса утверждаются:
дата начала конкурса, наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, а также при проведении конкурса на включение в кадровый резерв - группа, категория должности и направление деятельности государственного органа;
состав рабочей группы по проведению конкурса из состава конкурсной комиссии (далее - рабочая группа);
методы оценки;
предполагаемые даты и место проведения конкурсных процедур;
поручения для публикации объявления о проведении конкурса;
иные сведения, предусмотренные нормативными правовыми актами.
4. На первом этапе конкурса департамент государственной службы Администрации губернатора Пермского края (далее - департамент):
организует подготовку и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о проведении конкурса) на сайте "Государственная гражданская служба Пермского края", обеспечивает размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - информационная система);
осуществляет прием документов и проверку в установленном порядке достоверности сведений, представленных гражданскими служащими (гражданами) Российской Федерации, изъявившими желание участвовать в конкурсе.
Министерство обеспечивает размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Объявление о проведении конкурса должно содержать:
наименование должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, а также при проведении конкурса на включение в кадровый резерв - группа, категория должности и направление деятельности государственного органа;
условия прохождения гражданской службы;
список документов, необходимых для представления кандидатом;
информацию о месте и времени приема документов от кандидатов;
срок, до истечения которого принимаются документы;
контактную информацию об ответственных за прием документов;
информацию о предполагаемой дате проведения конкурсных процедур, о месте и порядке проведения;
сведения о методах оценки;
положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
