ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18 апреля 2024 года N 37
Об утверждении служебного распорядка департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить служебный распорядок департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Служебный распорядок, департамент) согласно приложению к настоящему приказу.
2. Считать утратившими силу приказы департамента:
9) от 18 июня 2021 г. N 53 "О внесении изменений в приказ департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 19 сентября 2016 г. N 44 "Об утверждении служебного распорядка департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края";
10) от 30 июня 2021 г. N 64 "О внесении изменений в приказ департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 19 сентября 2016 г. N 44 "Об утверждении служебного распорядка департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края";
3. Начальникам (заместителям начальников) отделов департамента организовать ознакомление находящихся в подчинении государственных гражданских служащих со Служебным распорядком под роспись.
4. Главному консультанту отдела кадровой работы, противодействия коррупции" учета и материально-технического обеспечения Голикову Л.В. обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" https://admkrai.krasnodar.ru, на официальном сайте департамента и направление его на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Руководитель департамента
В.В.КОСЕНКОВ
Приложение
Утвержден
приказом
департамента
финансово-бюджетного надзора
Краснодарского края
от 18 апреля 2024 г. N 37
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Служебный распорядок, Департамент) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края"), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
1.2. Служебный распорядок Департамента регламентирует порядок приема на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы, увольнения с гражданской службы, основные права, обязанности и ответственность руководителя и государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Департаменте (далее - гражданские служащие), режим служебного времени и времени отдыха, а также иные вопросы, регулирующие служебные отношения в Департаменте.
1.3. Служебный распорядок распространяется на гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является Губернатор Краснодарского края, в части, соответствующей постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 г. N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края".
1.4. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня в Департаменте, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.
1.5. В соответствии с пунктом 5 части I статьи 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 21 Трудового кодекса гражданский служащий обязан соблюдать служебный распорядок Департамента.
2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
2.1. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются приказом руководителя Департамента.
2.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Департамент, должен:
1) ознакомиться в отделе кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения (далее - отдел кадров) Департамента с Положением о Департаменте, Регламентом Департамента, Служебным распорядком, Положением об условиях и организации материального стимулирования гражданских служащих и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей;
2) пройти вводный инструктаж по охране труда у ответственного специалиста по охране труда, назначенного приказом Департамента.
2.3. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленного образца.
2.4. В период работы в Департаменте гражданский служащий обязан сообщать в письменной форме представителю нанимателя о ставших ему известными изменениях сведений, содержащихся в анкете, предусмотренной статьей 20.3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением сведений, изменение которых произошло по решению представителя нанимателя.
2.5. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".
В день увольнения гражданский служащий обязан сдать в отдел кадров Департамента служебное удостоверение.
Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан сдать служебные документы и материальные ценности, принадлежащие Департаменту, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе, согласно приложению 1 к Служебному распорядку, который сдается в отдел кадров.
2.6. В день прекращения служебного контракта представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного представителя нанимателя и произвести с ним расчет в соответствии с федеральным законодательством. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные со службой.
3. Основные права, обязанности и внешний вид гражданских служащих
3.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, законодательством Российской Федерации о труде, положением о структурном подразделении Департамента и иными нормативными правовыми актами.
3.2. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Краснодарского края и передаются гражданским служащим по акту в Департамент, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
3.3. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению граждан к органам исполнительной власти Краснодарского края, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
4. Основные права и обязанности представителя нанимателя
4.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя в лице руководителя Департамента руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законодательством Краснодарского края о государственной гражданской службе, Положением о Департаменте, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
5. Служебное время и время отдыха
