МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 2 апреля 2024 года N 15
О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 5 августа 2016 г. N 31 "Об утверждении Положений об оплате труда работников краевых государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Минобрнауки Хабаровского края от 25.07.2024 N 29.
____________________________________________________________________
В целях приведения правовых актов министерства образования и науки края в соответствие с требованиями действующего законодательства приказываю:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденное приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 5 августа 2016 г. N 31 "Об утверждении Положений об оплате труда работников краевых государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края", следующие изменения:
1) в пункте 1.2 раздела 1 слова "размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также" исключить.
2) в разделе 2:
а) в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 слова "размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы";
б) подпункты 2.1.5, 2.1.6, 2.1.7, 2.1.9, 2.1.10 пункта 2.1 признать утратившим силу;
в) в подпункте 2.1.13 пункта 2.1 слова "повышающие коэффициенты к окладам" исключить;
г) подпункт 2.2.2 пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
"К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие выплаты:
- за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);
- молодому специалисту.
Выплаты начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.";
д) подпункт 2.2.4 пункта 2.2 признать утратившим силу;
е) в абзаце первом подпункта 2.3.2 пункта 2.3 слова "повышающие коэффициенты" заменить словом "выплаты:";
ж) в абзаце первом подпункта 2.4.2 пункта 2.4 слова "повышающие коэффициенты" заменить словом "выплаты:";
з) в абзаце первом подпункта 2.5.2 пункта 2.5 слова "повышающие коэффициенты" заменить словом "выплаты:";
и) в абзаце первом подпункта 2.6.2 пункта 2.6 слова "повышающие коэффициенты" заменить словом "выплаты:";
к) в абзаце первом подпункта 2.9.2 пункта 2.9 слова "повышающие коэффициенты" заменить словом "выплаты:";
л) в абзаце первом подпункта 2.10.2 пункта 2.10 слова "повышающие коэффициенты" заменить словом "выплаты:";
м) подпункт 2.11.8 пункта 2.11 признать утратившим силу;
н) подпункт 2.12.1 пункта 2.12 изложить в следующей редакции:
"2.12.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 4 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, - за проверку тетрадей, заведование кабинетом, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя, за выполнение работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью (при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист"), и т.д.);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе).
Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам организации, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 4 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края".";
н) в подпункте 2.12.2 пункта 2.12 слова "без учета повышающих коэффициентов" исключить;
о) подпункт 2.13.2 пункта 2.13 изложить в следующей редакции:
"2.13.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", в организации устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые звания, звания "заслуженный", "народный";
- выплаты за качество выполняемых работ;
- за работу в сельской местности;
- надбавка за выслугу лет;
- выплаты за классность;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- молодому специалисту*.
________________
* Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший к работе на педагогической должности в течение года с момента окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника образовательной организации со дня заключения им трудового договора с организацией по основному месту работы и действует в течение трех лет.
Для педагогических работников, которые в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации совмещали получение образования с работой в образовательной организации, и продолжающих указанную работу после завершения обучения, статус молодого специалиста возникает со дня получения диплома государственного образца о получении образования.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности, устанавливаемых работникам организации, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
Выплаты устанавливаются:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;
