ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2024 года N 78-пр
О внесении изменений в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов"
Правительство края постановляет:
Внести в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов", следующие изменения:
1) в паспорте:
а) позицию "Целевые показатели (индикаторы) Программы" изложить в следующей редакции:
"Целевые показатели (индикаторы) Программы | - | численность работников, привлеченных в рамках Программы, в том числе по годам: 2015 год - 601 человек, 2016 год - 229 человек, 2017 год - 150 человек, 2018 год - 94 человека, 2019 год - 360 человек, 2020 год - 91 человек, 2021 год - 78 человек, 2022 год - 99 человек, 2023 год - 240 человек, 2024 год - 145 человек, 2025 год - 152 человека, 2026 год - 133 человека; доля привлеченных в течение года работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец года, в общей численности работников, привлеченных в течение года работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии, в том числе по годам: 2015 год - 80 процентов, 2016 год - 80 процентов, 2017 год - 80 процентов, 2018 год - 60 процентов, 2019 год - 60 процентов, 2020 год - 60 процентов, 2021 год - 60 процентов, 2022 год - 80 процентов, 2023 год - 81 процент, 2024 год - 83 процента, 2025 год - 83 процента, 2026 год - 83 процента"; |
б) в абзацах первом, третьем позиции "Сроки и этапы реализации Программы" цифры "2024" заменить цифрами "2026";
в) позицию "Объемы и источники финансирования Программы за счет средств федерального, краевого бюджетов, средств работодателей" изложить в следующей редакции:
"Объемы и источники финансирования Программы за счет средств федерального, краевого бюджетов, средств работодателей | - | общий объем средств на реализацию Программы составляет 1 723 625,00 тыс. рублей, из них: средства федерального бюджета - 1 239 842,00 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 94 657,50 тыс. рублей, 2016 год - 36 067,50 тыс. рублей, 2017 год - 30 096,00 тыс. рублей, 2018 год - 20 601,00 тыс. рублей, 2019 год - 302 400,00 тыс. рублей, 2020 год - 76 440,00 тыс. рублей, 2021 год - 65 520,00 тыс. рублей, 2022 год - 79 200,00 тыс. рублей, 2023 год - 192 000,00 тыс. рублей, 2024 год - 116 000,00 тыс. рублей, 2025 год - 123 120,00 тыс. рублей, 2026 год - 103 740,00 тыс. рублей (подлежат уточнению исходя из возможностей федерального бюджета); средства краевого бюджета - 309 033,00 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 40 567,50 тыс. рублей, 2016 год - 15 457,50 тыс. рублей, 2017 год - 9 504,00 тыс. рублей, 2018 год - 3 924,00 тыс. рублей, 2019 год - 57 600,00 тыс. рублей, 2020 год - 14 560,00 тыс. рублей, 2021 год - 12 480,00 тыс. рублей, 2022 год - 19 800,00 тыс. рублей, 2023 год - 48 000,00 тыс. рублей, 2024 год - 29 000,00 тыс. рублей, 2025 год - 28 880,00 тыс. рублей, 2026 год - 29 260,00 тыс. рублей; средства работодателей - 174 750,00 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 40 567,50 тыс. рублей, 2016 год - 15 457,50 тыс. рублей, 2017 год - 13 200,00 тыс. рублей, 2018 год - 8 175,00 тыс. рублей, 2019 год - 27 000,00 тыс. рублей, 2020 год - 6 825,00 тыс. рублей, 2021 год - 5 850,00 тыс. рублей, 2022 год - 7 425,00 тыс. рублей, 2023 год - 18 000,00 тыс. рублей, 2024 год - 10 875,00 тыс. рублей, 2025 год - 11 400,00 тыс. рублей, 2026 год - 9 975,00 тыс. рублей"; |
г) позицию "Ожидаемые результаты реализации Программы" изложить в следующей редакции:
"Ожидаемые результаты реализации Программы | - | за период реализации Программы в 2015 - 2026 годах планируется: привлечь в край 2 372 работника из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее - перечень приоритетных территорий); обеспечить достижение показателя "доля привлеченных в течение года работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец года, в общей численности работников, привлеченных в течение года работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии": в 2015 - 2017 годах - на уровне не менее 80 процентов; в 2018 - 2021 годах - на уровне не менее 60 процентов; в 2022 году - на уровне не менее 80 процентов; в 2023 году - на уровне не менее 81 процента; в 2024 году - на уровне не менее 83 процентов; в 2025 году - на уровне не менее 83 процентов; в 2026 году - на уровне не менее 83 процентов"; |
2) в разделе 3:
а) пункт 3.1 дополнить подпунктами 3.1.57 - 3.1.62 следующего содержания:
"3.1.57. Акционерное общество "Дальневосточная генерирующая компания" (далее - АО "ДГК")
АО "ДГК" - энергоснабжающая организация края, которая обеспечивает 97 процентов потребности края в электрической энергии и 70 процентов в тепловой энергии.
На территории Хабаровского края АО "ДГК" эксплуатирует:
- семь ТЭЦ, расположенных в г. Хабаровске, г. Комсомольске-на-Амуре, г. Амурске, г. Советская Гавань, г. Николаевске-на-Амуре;
- 10 котельных, расположенных в г. Хабаровске, г. Комсомольске-на-Амуре, г. Советская Гавань, г. Николаевске-на-Амуре, рп. Майский Советско-Гаванского района, с. Некрасовка Хабаровского района, Верхнебуреинском районе.
В связи с ограниченностью рынка трудовых ресурсов Хабаровского края предприятие планирует привлекать из других субъектов Российской Федерации квалифицированных специалистов по профессиям: начальник смены электростанции, ведущий инженер по техническому надзору, ведущий инженер по вибродиагностике оборудования котлотурбинного цеха, электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций, электрогазосварщик. Работникам планируется предоставлять арендное жилье.
3.1.58. Общество с ограниченной ответственностью "КомПасс" (далее - ООО "КомПасс")
ООО "КомПасс" является одним из основных перевозчиков пассажиров внутренним водным транспортом в Хабаровском крае и единственным на социально значимых маршрутах, в том числе скоростной линии "Комсомольск-на-Амуре - Богородское - Николаевск-на-Амуре", протяженность которой составляет 570 километров.
На линии курсируют два судна на подводных крыльях типа "Метеор", являющиеся визитной карточкой речного флота бассейна Нижнего Амура, - "Капитан Князев" и "Сергей Торбин".
Традиционно пристанями в поселениях для "Метеоров" служат дебаркадеры. Всего ООО "КомПасс" использует 10 таких плавучих объектов.
Также компания работает на двух пригородных маршрутах из г. Комсомольска-на-Амуре в села Пивань, Верхнетамбовское, Бельго и Нижние Халбы на теплоходе "ОМ-8".
В связи с ограниченностью рынка трудовых ресурсов Хабаровского края ООО "КомПасс" планирует привлечь помимо судоводителей работников новых специальностей. Работникам планируется предоставлять арендное жилье.
3.1.59. Закрытое акционерное общество "Амурские пассажирские перевозки" (далее - ЗАО "Амурские пассажирские перевозки")
ЗАО "Амурские пассажирские перевозки" является одним из основных перевозчиков пассажиров внутренним водным транспортом в Хабаровском крае и единственным на внутригородских и пригородных регулярных маршрутах из г. Хабаровска.
В эксплуатации находятся девять судов проектов "Москва", "Заря", "Москвич" и "ОМ".
Компания осуществляет доставку пассажиров к дачным сообществам, а также на пригородных маршрутах в отдаленные населенные пункты (поселки Победа, Парус и село Новокаменка), куда отсутствует альтернатива транспортного сообщения.
Работники ЗАО "Амурские пассажирские перевозки" принимают участие в подготовке кадрового состава на флоте, являясь преподавателями и членами экзаменационных комиссий в профильных образовательных организациях, наставниками у студентов в период прохождения ими практики.
В связи с ограниченностью рынка трудовых ресурсов Хабаровского края ЗАО "Амурские пассажирские перевозки" планирует привлекать из других субъектов Российской Федерации квалифицированных капитанов-механиков. Работникам планируется предоставлять арендное жилье.
3.1.60. Общество с ограниченной ответственностью "СтройДорСервис" (далее - ООО "СтройДорСервис")
Группа компаний ООО "СтройДорСервис" - лидер дорожной отрасли на Дальнем Востоке страны. 27 февраля 2023 г. компании исполнилось 16 лет. За годы работы силами компании построено, реконструировано и отремонтировано более 700 километров автомобильных дорог.
В ведении компании находятся самые сложные объекты строительства, реконструкции и ремонта на федеральных и региональных автомобильных дорогах Дальнего Востока. Большая часть работ производится в Хабаровском и Приморском краях, Еврейской автономной области.
ООО "СтройДорСервис" - самый крупный производитель высококачественных асфальтобетонных смесей на Дальнем Востоке. Суммарный объем на семи заводах в месяц составляет 70 - 80 тыс. тонн. Современное производство более чем 20 видов асфальтобетона соответствует последним стандартам качества и требованиям к сохранению экологии. Выпускаемая продукция позволяет выполнять все виды работ на объектах компании и обеспечивать асфальтом и битумными эмульсиями сторонние предприятия дорожного строительства.
Крупные контракты до 2025 года, собственный технопарк и многофункциональные производства позволяют наращивать производственные мощности. В связи с ограниченностью рынка трудовых ресурсов Хабаровского края компания планирует привлекать из других субъектов Российской Федерации квалифицированных специалистов по профессиям: начальник участка дробильно-сортировочного комплекса, инженер производственно-технического отдела, главный инженер, инженер-лаборант. Работникам планируется предоставлять арендное жилье.
3.1.61. Публичное акционерное общество "ННК-Хабаровскнефтепродукт" (далее - ПАО "ННК-Хабаровскнефтепродукт")
Основной вид деятельности - сбыт нефтепродуктов. Важными принципами деятельности являются высокая социальная ответственность и тесная связь с регионами, что наряду с постоянным взаимодействием с государственными институтами формирует условия для стабильного развития бизнеса. Менеджмент компании уделяет особое внимание повышению инвестиционной привлекательности, прозрачности бизнеса и его соответствия высоким стандартам.
В активы компании входит сеть автомобильных заправочных станций (94 автомобильные заправочные станции, из них 29 магазинов, 65 киосков), нефтебазы (г. Хабаровск, г. Николаевск-на-Амуре, г. Бикин, г. Вяземский). Общий объем резервуарного парка составляет 165,9 тыс. куб. метров.
В связи с ограниченностью рынка трудовых ресурсов Хабаровского края компания планирует привлекать из других субъектов Российской Федерации квалифицированных специалистов по профессиям: начальник отдела внутреннего аудита и контроля, начальник отдела планирования и мотивации персонала. Работникам планируется предоставлять арендное жилье.
3.1.62. Общество с ограниченной ответственностью "Хабаровское геологоразведочное предприятие" (далее - ООО "Хабаровское геологоразведочное предприятие")
ООО "Хабаровское геологоразведочное предприятие" - это геолого-разведочное предприятие, состоящее в группе компаний акционерного общества "Объединенная Горно-сервисная Компания", которое осуществляет колонковое бурение на поверхности и из горных выработок под землей в Хабаровском крае, Республике Саха (Якутия), Магаданской области, Забайкальском крае, Красноярском крае. Заказчиком предприятия являются крупные компании России, добывающие твердые полезные ископаемые.
Предприятие аккумулирует опыт и знания нескольких поколений геологоразведчиков, принимавших участие в открытии и освоении крупнейших золотоносных провинций и регионов, сегодня специализируется в основном на колонковом бурении с поверхности. Совокупный ежегодный объем колонкового бурения составляет более 100 000 пог. метров.
Постоянное развитие, расширение географии оказания услуг требует от предприятия численного увеличения штата. В связи с ограниченностью рынка трудовых ресурсов Хабаровского края предприятием планируется привлечение из других субъектов Российской Федерации квалифицированных специалистов по профессиям: инженер производственно-технического отдела, главный геофизик. Работникам планируется предоставлять арендное жилье.";
б) пункт 3.2 дополнить подпунктами 3.2.8, 3.2.9 следующего содержания:
"3.2.8. Общество с ограниченной ответственностью "РН-Комсомольский НПЗ" (далее - ООО "РН-Комсомольский НПЗ")
Завод ООО "РН-Комсомольский НПЗ" начиная с 60-х годов прошлого века непрерывно расширяется.
ООО "РН-Комсомольский НПЗ" производит топливо для всех видов транспорта, выпускает более 20 видов товарной продукции, среди которых автомобильные бензины и дизельное топливо экологического класса К5, судовые виды топлива, в том числе малосернистое марки RMLS-40, соответствующее требованиям IMO 2020. ООО "РН-Комсомольский НПЗ" является одним из основных поставщиков нефтепродуктов на рынке Дальнего Востока.
Ближайшие перспективы развития ООО "РН-Комсомольский НПЗ" связаны со строительством комплекса гидрокрекинга, который включает в себя гидрокрекинг, установку производства водорода, установку аминовой очистки газа и установку производства серы, гидрокрекинг вакуумного газойля и гидроочистку дизельного топлива. Пуск этого технологического объекта обеспечит глубину переработки до 98 процентов, что позволит предприятию достичь мировых показателей по нефтепереработке. В приоритете внедрение систем "цифрового завода". В настоящее время мощность завода составляет 8 млн. тонн нефти в год.
Иногородним и молодым специалистам предоставляется компенсация аренды жилья. Всем работникам предоставляется ежегодный проезд к месту использования отпуска, ежегодное санаторно-курортное лечение, компенсация стоимости спортивных абонементов. На территории завода действует собственный здравпункт с цеховыми терапевтами, лабораторией и физиокабинетом. Родителям предоставляется полная компенсация за оплату детского сада.
В связи с ограниченностью рынка трудовых ресурсов Хабаровского края ООО "РН-Комсомольский НПЗ" планирует привлекать из других субъектов Российской Федерации квалифицированных специалистов по профессиям: начальник управления, начальник отдела. Работникам планируется предоставлять арендное жилье.
