5.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
5.2.1. При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, за исключением случаев, указанных в пп. 5.2.2 - 5.2.4:
Наименование должности | Размер надбавки в % | Разница между базовым и максимальным размером надбавки | |
Базовый | Максимальный | ||
Директор | 100 | 150 | 50 |
Заместитель директора | 100 | 150 | 50 |
Начальник отдела | 100 | 150 | 150 |
Начальник отдела, главный редактор | 100 | 250 | 150 |
Старший корреспондент | 100 | 250 | 150 |
Корреспондент | 100 | 250 | 150 |
Выпускающий редактор | 100 | 250 | 150 |
Художественный редактор | 100 | 250 | 150 |
Социолог | 100 | 150 | 50 |
Специалист | 100 | 150 | 50 |
Корректор | 100 | 250 | 150 |
Технический редактор | 100 | 250 | 150 |
5.2.2. Снижение базового размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа директора Учреждения:
- в виде замечания - на 30 пунктов ниже базового размера надбавки;
- в виде выговора - на 45 пунктов ниже базового размера надбавки.
5.2.3. В случае оценки руководителем показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, ниже максимального уровня размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения снижается. Конкретный размер рассчитывается в следующем порядке:
1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в отдельности, определяется итоговый процент путем суммирования результатов оценки показателей;
2 этап - разница между базовым и максимальным размером надбавки, указанная в таблице пункта 5.2.1, умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, рассчитанный на этапе 1;