Размеры ежемесячного денежного поощрения работников Учреждения:
N п/п | Наименование должности | Количество должностных окладов |
1. | Директор | 4,7 |
(п. 1 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 26.06.2024 N 2015-па) | ||
2. | Заместитель директора | 4,8 |
3. | Начальник отдела | 4,0 |
4. | Начальник отдела, главный редактор | 4,0 |
5. | Старший корреспондент | 3,5 |
6. | Корреспондент | 3,4 |
7. | Выпускающий редактор | 3,4 |
8. | Художественный редактор | 3,0 |
9. | Социолог | 3,0 |
10. | Специалист | 3,0 |
11. | Корректор | 2,4 |
12. | Технический редактор | 2,1 |
5.5. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.5.1. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.
5.5.2. Премирование работников, директора Учреждения производится в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.5.3. Выплата премии по итогам работы осуществляется по итогам оценки результативности профессиональной деятельности работников на основании достижения ключевых показателей эффективности за период работы - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Оценка достижения работниками ключевых показателей эффективности осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
5.5.4. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:
5.5.4.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства.
5.5.4.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска.
5.5.4.3. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению непосредственного руководителя, в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.
5.5.4.4. С получением положительных результатов проверок деятельности Учреждения государственными и муниципальными контрольными (надзорными) органами.
5.5.4.5. С подготовкой и проведением крупномасштабных социально значимых мероприятий, а также непосредственное участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (природного, техногенного характера) на территории муниципального образования.
5.5.4.6. С качественной организацией деятельности работника в качестве наставника.