Действующий

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. N 257-П


МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 1 февраля 2024 года N 23-П


О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. N 257-П



В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Хабаровского края от 11 января 2024 г. N 2-пр "О внесении изменения в постановление Правительства Хабаровского края от 7 декабря 2023 г. N 556-пр "Об увеличении фондов оплаты труда работников краевых государственных учреждений Хабаровского края" и в целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, приказываю:


1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. N 257-П (далее - министерство), следующие изменения:


1.1. В разделе 3:


1) подпункт 3.3.1 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:


"3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения используется базовый размер оклада:

Тип учреждения

Базовый размер оклада, рублей

Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по профессионально квалификационным группам / квалификационным уровням

1

2

3

1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов.

2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов.

3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания.

4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями.

5. Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов.

6. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей.

14 610

профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н

профессионально квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

заведующий отделением (социальной службой)

7. Автономное учреждение "Агентство социального развития"

16 038

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н

профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

.";


2) подпункт 3.3.5 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:


"3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Виды учреждений

Группа по оплате труда руководителя

Объемные показатели

Коэффициент кратности к базовому окладу

Размер должностного оклада, руб.

численность населения по городским округам и муниципальным районам Хабаровского края

коечная мощность учреждения

1

2

3

4

5

6

1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов

VI

до 15 000

1,7087

24 965

V

от 15 001 до 22 500

1,9967

29 172

IV

от 22 501 до 38 000

2,0175

29 476

III

от 38 001 до 100 000

2,4002

35 067

II

от 100 001 до 400 000

2,6000

37 986

I

от 400 001 и выше

3,3300

48 652

2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов

III

до 100

1,9109

27 919

II

от 101 до 500

3,3312

48 669

I

от 501 и выше

3,4727

50 737

3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания

III

до 200

2,4224

35 392

II

от 201 до 400

3,3400

48 798

I

от 401 и выше

3,5500

51 866

4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

IV

до 20

1,7995

26 291

III

от 21 до 30

2,5865

37 789

II

от 31 до 60

2,5955

37 921

I

от 61 и выше

2,6121

38 163

5. Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов

II

до 30

2,9145

42 581

I

от 31 и выше

3,1305

45 737

6. Автономное учреждение "Агентство социального развития"

I

до 750 000

2,5100

40 256

7. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей

III

до 25

2,4000

35 064

II

от 26 до 40

2,6500

38 717

I

от 41 и выше

2,9000

42 369

.";


3) пункты 3.4, 3.5 настоящего раздела изложить в следующей редакции:


"3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в следующих рекомендуемых размерах:

Вид учреждения

Группа по оплате труда руководителя

Размер снижения должностного оклада заместителей руководителей от должностного оклада руководителя

Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера, главной медицинской сестры от должностного оклада руководителя

%

должностной оклад, руб.

%

должностной оклад, руб.

1

2

3

4

5

6

1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов

VI

25

18 724

30

17 476

V

20

23 338

23

22 463

IV

15

25 055

18

24 171

III

12

30 859

14

30 158

II

11

33 808

12

33 428

I

10

43 787

10

43 787

2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов

III

12

24 569

14

24 011

II

15

41 369

18

39 909

I

18

41 605

20

40 590

3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания

III

12

31 145

14

30 438

II

15

41 479

18

40 015

I

19

42 012

21

40 975

4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

IV

20

21 033

22

20 507

III

14

32 499

16

31 743

II

12

33 371

14

32 613

I

10

34 347

10

34 347

5. Центры социальной адаптации и социальной реабилитации инвалидов

II

12

37 472

14

36 620

I

10

41 164

12

40 249

6. Автономное учреждение "Агентство социального развития"

I

10

36 231

12

35 426

7. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей

III

30

24 545

30

24 545

II

30

27 102

30

27 102

I

25

31 777

25

31 777


При установлении должностных окладов заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.