МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 8 февраля 2024 года N 60
О реализации государственной программы "Развитие здравоохранения в Алтайском крае" в части обеспечения краевых медицинских организаций квалифицированными кадрами
(с изменениями на 27 ноября 2024 года)
(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 25.04.2024 N 181, от 27.06.2024 N 294, от 27.11.2024 N 522)
В целях реализации государственной программы "Развитие здравоохранения в Алтайском крае", утвержденной постановлением Правительства Алтайского края от 21.12.2023 N 502, в части обеспечения краевых медицинских организаций квалифицированными кадрами приказываю:
1. Утвердить Порядок предоставления, приостановления, возобновления, прекращения выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату найма жилых помещений медицинским работникам (приложение).
2. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Алтайского края:
3. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.
(п. 3 в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 25.04.2024 N 181)
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Д.В.ПОПОВ
Приложение
Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 8 февраля 2024 г. N 60
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ, ВОЗОБНОВЛЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ НАЙМА ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ
(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 25.04.2024 N 181, от 27.06.2024 N 294, от 27.11.2024 N 522)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок предоставления, приостановления, возобновления, прекращения выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату найма жилых помещений медицинским работникам (далее - "Порядок") устанавливает процедуру предоставления, приостановления, возобновления, прекращения выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату найма жилых помещений медицинским работникам (далее - "компенсация").
1.2. В целях настоящего Положения к членам семьи медицинского работника относятся проживающие совместно с ним в жилом помещении супруга (супруг), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения, и родители медицинского работника.
2. Условия и порядок предоставления компенсации
2.1. Предоставление компенсации медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "медицинская организация") осуществляется по решению Министерства здравоохранения Алтайского края (далее - "Министерство").
2.2. Перечень должностей и медицинских организаций, осуществление трудовой деятельности в которых дает медицинскому работнику право на получение компенсации, утверждается Министерством ежегодно не позднее 1 октября текущего года исходя из потребности медицинских организаций в медицинских работниках (далее - "Перечень").
2.3. Получателем компенсации признается медицинский работник при соблюдении одновременно следующих условий:
а) наличие трудового договора по основному месту работы не менее чем на 1 ставку в медицинской организации и в должности, включенными в Перечень, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников;
б) заключение договора найма жилого помещения жилищного фонда, расположенного в муниципальном образовании Алтайского края, на территории которого находится медицинская организация, а при осуществлении медицинским работником трудовой функции в другом территориально обособленном структурном подразделении медицинской организации - на территории муниципального образования Алтайского края, в границах которого находится указанное в трудовом договоре в качестве места работы другое территориально обособленное структурное подразделение медицинской организации (далее - "договор найма жилого помещения");
в) медицинский работник, член его семьи не являются собственником жилого помещения, а также не имеют жилого помещения по договору социального найма, по договору найма жилых помещений жилищного фонда социального использования, договору найма специализированного жилого помещения в населенном пункте по месту основной работы медицинского работника в муниципальном образовании Алтайского края, на территории которого находится медицинская организация;
г) отсутствие неисполненных обязательств по договору о целевом обучении (за исключением обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного договором о целевом обучении срока, которое исполняется медицинским работником на дату обращения за назначением денежных выплат) и/или договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - "информация об обязательствах");
д) медицинский работник не находится на дату подачи документов в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
е) медицинский работник либо член его семьи в течение трех лет, предшествующих дню подачи документов в целях получения компенсации, не совершал намеренных действий, повлекших ухудшение жилищных условий медицинского работника.
К намеренным действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий медицинского работника, относятся действия медицинского работника или членов его семьи, связанные с отчуждением принадлежащих указанным лицам жилых помещений и не приобретением иного жилого помещения, обменом жилыми помещениями, расторжением договора социального найма, договора найма жилых помещений жилищного фонда социального использования, договора найма специализированного жилого помещения, в том числе служебных жилых помещений, в населенном пункте по месту основной работы медицинского работника в муниципальном образовании Алтайского края, на территории которого находится медицинская организация.
2.4. В случае если совместно с медицинским работником проживает член семьи, который получает компенсацию или имеет право на ее получение, компенсация предоставляется одному из членов семьи.
2.5. Для получения ежемесячной денежной компенсации медицинский работник представляет в медицинскую организацию следующие документы:
а) заявление о предоставлении компенсации по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - "заявление");
б) документ, удостоверяющий личность;
в) документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства;
г) сведения о членах семьи медицинского работника с копиями документов, подтверждающих родственные отношения медицинского работника и лиц, указанных им в качестве членов семьи (паспорт или документ, его заменяющий, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, решение суда о признании членом семьи гражданина, в случае наличия таких членов семьи);
д) согласие медицинского работника и его членов семьи на обработку его (их) персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
(пп. "д" в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 25.04.2024 N 181)
е) копии документов (сведения) о наличии или отсутствии у получателя и (или) членов его семьи на территории муниципального образования Алтайского края, в котором расположена медицинская организация, права собственности на жилое помещение или жилого помещения, предоставленного по договору социального найма и договору найма специализированного жилого помещения, выданного органом местного самоуправления, осуществляющим права наймодателя в отношении муниципального жилищного фонда (указанные документы и сведения предоставляются по инициативе медицинского работника);
ж) копию договора найма жилого помещения;
з) справки с места работы членов семьи медицинского работника о том, что им не предоставляется компенсация.
Копии документов, указанных в настоящем пункте, не заверенные органом (организацией), выдавшим соответствующие документы, или нотариально, представляются с предъявлением оригиналов.
Копии документов, предоставленные с предъявлением оригинала, заверяются лицом, осуществляющим прием документов, и подписываются медицинским работником с отметкой о заверении.
Ответственность за полноту и достоверность предоставленных документов несет медицинский работник.
2.6. Медицинская организация регистрирует заявление с прилагаемыми к нему в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Порядка документами в день их подачи медицинским работником с присвоением входящего номера и указанием даты поступления.
Трудовой договор, информация об исполнении обязательств медицинским работником, в том числе справка из образовательной организации, предоставляются медицинской организацией.
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 27.11.2024 N 522)
2.7. Медицинская организация в течение 2 рабочих дней с даты регистрации заявления направляет в Министерство заявление и документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Порядка.
2.8. Министерство регистрирует документы, полученные от медицинской организации, в день их поступления.
Документы (сведения), указанные в подпункте "е" пункта 2.5 запрашиваются Министерством в органах, подведомственных им организациях, в распоряжении которых находятся указанные документы, в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявления, если заявитель не представил указанные документы самостоятельно.
2.9. Министерство принимает решение о предоставлении компенсации или об отказе в ее предоставлении, оформленное приказом и направляет медицинской организации почтовым отправлением либо нарочным копию данного решения в течение 20 рабочих дней с даты получения заявления и документов от медицинской организации.
2.10. Министерство отказывает медицинскому работнику в предоставлении компенсации при наличии одного из следующих оснований:
несоответствие предоставленных медицинским работником документов требованиям, установленным пунктом 2.5 Порядка или непредоставление (предоставление не в полном объеме) указанных документов;
недостоверность сведений, содержащихся в документах, предоставленных медицинским работником;
несоответствие медицинского работника требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего Порядка;
медицинский работник проживает с членом семьи, которому предоставлена компенсация.
