NN пп | Наименование показателя | Источник информации, единица измерения | Целевой показатель | MAX балл за достижение целевого показателя | Формула расчета показателя | Ответственное управление МЗ РО | Диапазон баллов |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
100% | |||||||
1 | Жалобы 15% | ||||||
1.1 | Общее количество жалоб на одного прикрепленного | ПОС, жалобы в МЗ РО, коэффициент | 0 | 2,5% | Общее количество жалоб / Количество прикрепленного населения x 100 | отдел информационно-аналитической работы и цифровизации (с сектором информационной безопасности) | 0 - 0,1 - 2,5, 0,1 - 0,2 - 1,5, 0,2 и более - 0 |
1.2 | Общее количество жалоб на случай госпитализации | ПОС, жалобы в МЗ РО, коэффициент | 0 | 2.5% | Общее количество жалоб / Количество госпитализаций x 100 | отдел информационно-аналитической работы и цифровизации (с сектором информационной безопасности) | 0 - 2 - 2,5, 2 - 5 - 1,5, 5 и более - 0% |
1.3 | Соотношение обоснованных, необоснованных с коэф. на одного прикрепленного/случай лечения | ПОС, жалобы в МЗ РО, % | 0 | 5% | Количество обоснованных жалоб к медицинской организации / Количество необоснованных жалоб к медицинской организации x 100 | отдел информационно-аналитической работы и цифровизации (с сектором информационной безопасности) | 0% - 10% - 5%, 10% - 25% - 3%, 25% и более - 0% |
1.4 | Охват публикациями населения | Vkontakte, СМИ, коэффициент | 10% | 5% | Сумма просмотров по всем публикациям / Количество обслуживаемого населения x 100 | отдел информационно-аналитической работы и цифровизации (с сектором информационной безопасности) | 0 - 10 - 0%, 10 - 20 - 3%, 20 и более - 5% |
2 | Цифровизация 20% | ||||||
2.1 | Доступность записи на прием к врачу в рамках горизонта (14 дней для 14 основных специальностей/30 дней для записи Врач-Врач) | МИС, % | 100% | 5% | Количество врачей, по которым обеспечена доступность записи на прием к врачу / Общее количество врачей, по которым необходимо обеспечить доступность записи на прием к врачу x 100 x Исключение - отпуск, больничный лист | отдел информационно-аналитической работы и цифровизации (с сектором информационной безопасности) | 0% - 70% - 0%, 70% - 95% - 2%, 95% - 100% - 5% |
2.2 | Количество отправляемых уникальных видов СЭМД | МИС, % | 100% | 5% | Количество отправляемых уникальных видов СЭМД / Необходимое к отправке количество видов СЭМД в зависимости от типа медицинской организации x 100 | отдел информационно-аналитической работы и цифровизации (с сектором информационной безопасности) | 0% - 50% - 0%, 50% - 80% - 3%, 80% - 100% - 5% |
2.3 | Доля обращений/госпитализаций, по которым представлены электронные медицинские документы в подсистеме ЕГИСЗ | МИС, % | 100% | 5% | Количество случаев оказания медицинской помощи, по которым представлены электронные медицинские документы / Количество случаев оказания медицинской помощи, по которым выставлены реестры счетов ТФОМС x 100 | отдел информационно-аналитической работы и цифровизации (с сектором информационной безопасности) | 0% - 80% - 0%, 80% - 95% - 2%, 95% - 100% - 5% |
2.4 | Формирование структуры медицинских организаций ФРМО/ФРМР | ФРМО/ФРМР (ЕГИСЗ), % | 100% | 5% | отдел информационно-аналитической работы и цифровизации (с сектором информационной безопасности) | Совпадает - 5%, Не совпадает - 0% | |
3 | Лечебный 30% | ||||||
3.1 | Выполнение объема государственного задания от установленного плана по профилю дерматовенерология | Отчет об исполнении Постановления Правительства Рязанской области N 311 от 2014 г. | 95 - 100% | 15% | факт / план на текущий период x 100 | Управление организации медицинской помощи | 95% и более - 15% менее 95% - 0% |
3.2 | Средняя длительность пребывания больного на койке в круглосуточном стационаре по профилю дерматовенерология | форма 30 | до 14 | 15% | Число койко-дней, проведенных больными / число пролеченных больных (число поступивших + число выбывших) / 2 | Управление организации медицинской помощи | менее 11,5 дня - 15% более 11,5 дня - 0% |
4 | Финансовая устойчивость 10% | ||||||
4.1 | Обеспечение достижения целевых показателей по заработной плате отдельных категорий работников, установленных указом Президента Российской Федерации от 01.05.2012 N 597 | ЗП - здравоохранение, % | 100% по 3-м категориям работников (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал) | 5% | Фактический уровень средней ЗП за отчетный период / Плановый уровень средней ЗП x 100% | Управление бюджетного планировали я и финансового обеспечения | 5% - 100% и более достижение 3-х категорий работников 0% - недостижение 100% хотя бы 1 категорией работников |
4.2 | Выполнение плана по приносящей доход деятельности (платные услуги) | Бухгалтерская отчетность, рубли | 100 и более | 5% | Фактический доход за отчетный период / плановый годовой доход / 12 x кол-во отчетных месяцев x 100% | Управление бюджетного планировали я и финансового обеспечения | 5% - 100% и более 0% - менее 100% |
5 | Кадровое обеспечение 15% | ||||||
5.1 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | Отчет об исполнении Закона Рязанской области от 12.04.2011 N 26-ОЗ "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области", в части трудоустройства граждан с инвалидностью <*> | 100% | 5% | Кол-во физ. лиц / плановое кол-во ставок x 100 | отдел кадров | 100% - 5% менее 100 - 0% |
5.2 | Укомплектованность врачебным персоналом | Форма N 30 | 90% | 5% | Кол-во физ. лиц / плановое кол-во ставок x 100 | отдел кадров | 90% и более - 5% менее 90% - 0% |
5.3 | Укомплектованность средним медицинским персоналом | Форма N 30 | 90% | 5% | Кол-во физ. лиц / плановое кол-во ставок x 100 | отдел кадров | 90% и более - 5% менее 90% - 0% |
6 | Исполнительская дисциплина 10% | ||||||
6.1 | Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru и в других информационных системах, обязательных для заполнения государственными учреждениями | ФРМР / ФРМО / www.bus.gov.ru | 100% | 5% | Фактическое наличие | МИАЦ | отсутствие - 0% наличие - 5% |
6.2 | Своевременное и достоверное представление отчетности и других оперативно запрашиваемых данных, а также исполнение возложенных приказом министра полномочий | Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий | 100% | 5% | Фактическое наличие | отдел кадров | отсутствие - 0% наличие - 5% |