ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 25.07.2024 N 1209)
1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - министерство, руководители учреждений), устанавливаются в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на соответствующий финансовый год, средств обязательного медицинского страхования и иных средств.
3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премия по итогам работы;
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Рязанской области и государственных казенных учреждениях Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области.
4. Премия по итогам работы устанавливается с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда на основании выполнения целевых показателей деятельности учреждения за отчетный период (каждый квартал года).
5. Выплата премии руководителям учреждений производится на основании приказа министерства здравоохранения Рязанской области в соответствии с решением Комиссии по оценке целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений их руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, министерства здравоохранения Рязанской области (далее - Комиссия).
6. При подведении итогов деятельности учреждения учитываются показатели бухгалтерской, статистической и иной отчетности, информация начальников отделов министерства о своевременности выполнения отдельных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам и т.д., акты (предписания) контрольно-надзорных органов, направленные в министерство.
7. В случае назначения нового лица на должность руководителя учреждения (увольнения с должности), назначения на должность исполняющего обязанности руководителя учреждения в связи с вакантной ставкой, расчет выплаты производится пропорционально фактически отработанному времени.
8. Расчет суммы премирования осуществляется в следующем порядке:
Комиссия на основании информации отделов министерства об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений определяет степень исполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, из источника, установленным приказом.
При абсолютном выполнении всех целевых показателей руководителю учреждения устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере из расчета 200% (процентов) к должностному окладу за каждый месяц отчетного периода.