МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 июля 2024 года N 1209


О внесении изменения в приказ министерства здравоохранения Рязанской области от 29 декабря 2023 года N 2397 "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, и их руководителей" (в редакции приказов министерства здравоохранения Рязанской области от 02.04.2024 N 539, от 23.04.2024 N 681, от 28.06.2024 N 1070)

Приказываю:

1. Внести в приложение N 1 к приказу министерства здравоохранения Рязанской области от 29 декабря 2023 года N 2397 "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, и их руководителей" изменение, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 года.

Министр
А.С.ПШЕННИКОВ

Приложение N 1
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 29 декабря 2023 г. N 2397
"Об утверждении Порядка установления
выплат стимулирующего характера, целевых
показателей и критериев оценки
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - министерство, руководители учреждений), устанавливаются в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на соответствующий финансовый год, средств обязательного медицинского страхования и иных средств.

3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы;

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Рязанской области и государственных казенных учреждениях Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области.

4. Премия по итогам работы устанавливается с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда на основании выполнения целевых показателей деятельности учреждения за отчетный период (каждый квартал года).

5. Выплата премии руководителям учреждений производится на основании приказа министерства здравоохранения Рязанской области в соответствии с решением Комиссии по оценке целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений их руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, министерства здравоохранения Рязанской области (далее - Комиссия).

6. При подведении итогов деятельности учреждения учитываются показатели бухгалтерской, статистической и иной отчетности, информация начальников отделов министерства о своевременности выполнения отдельных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам и т.д., акты (предписания) контрольно-надзорных органов, направленные в министерство.

7. В случае назначения нового лица на должность руководителя учреждения (увольнения с должности), назначения на должность исполняющего обязанности руководителя учреждения в связи с вакантной ставкой, расчет выплаты производится пропорционально фактически отработанному времени.

8. Расчет суммы премирования осуществляется в следующем порядке:

Комиссия на основании информации отделов министерства об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений определяет степень исполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, из источника, установленным приказом.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей руководителю учреждения устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере из расчета 200% (процентов) к должностному окладу за каждый месяц отчетного периода.

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за невыполненные показатели.

9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится на основании приказа министерства.

10. Премия по итогам работы руководителю учреждения не начисляется за период проведения оценки деятельности в следующих случаях:

а) выполнения государственного задания ниже 90%;

б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) наличия неснятого дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности при отсутствии объективных причин;

д) наличия фактов нарушений осуществления лицензированных видов деятельности учреждения.

11. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Рязанской области и государственных казенных учреждениях Рязанской области, подведомственных министерству, устанавливается в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу ежемесячно:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 30 процентов.