АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 января 2024 года N 152


О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 13.12.2013 N 5366 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 13.12.2013 N 5366 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" следующие изменения:

1.1. Преамбулу после слов "администрация города" дополнить словом "Хабаровска".

1.2. Пункт 4 после слов "первого заместителя мэра города по городскому хозяйству" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

1.3. В приложении N 1 "Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" (далее - Положение):

1.3.1. Пункт 1.1 раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:

"1.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" (далее - Учреждение) состоит из оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего, компенсационного характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом пятым настоящего положения.".

1.3.2. В пункте 1.3 раздела 1 Положения:

1.3.2.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"- выплата за сложность и напряженность;".

1.3.2.2. Абзац шестой изложить в следующей редакции:

"- премиальные выплаты по итогам работы за месяц (техническому персоналу);".

1.3.2.3. Абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"- премиальные выплаты по итогам работы за год;".

1.3.2.4. Абзац девятый исключить.

1.3.2.5. Дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"- премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц (административно-управленческому персоналу);".

1.3.2.6. Дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:

"- премия за высокие результаты работы по подготовке и проведению общегородских мероприятий, выполнению поручений мэра города (директору учреждения);".

1.3.2.7. Дополнить абзацем двенадцатым следующего содержания:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

1.3.3. Абзац четвертый раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"Работникам Учреждения к окладам устанавливается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.3.4. В пункт 3.1 раздела 3 Положения внести следующие изменения:

1.3.4.1. В таблице пункта 3.1 раздела 3:

1.3.4.1.1. Строку с порядковым номером 4 изложить в следующей редакции:

"

".

1.3.4.1.2. Строку с порядковым номером 7 изложить в следующей редакции:

"

".

1.3.4.1.3. Строку с порядковым номером 8 изложить в следующей редакции:

"

".

1.3.4.1.4. Строку с порядковым номером 10 изложить в следующей редакции:

"

".

1.3.4.2. Абзац десятый после слов "администрация города" дополнить словами "Хабаровска (далее - администрация города)".

1.3.4.3. Абзац тринадцатый исключить.

1.3.4.4. В подпункте 3.1.1:

1.3.4.4.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц (административно-управленческому персоналу).".

1.3.4.4.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц (административно-управленческому персоналу) составляет:".

1.3.4.4.3. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц (административно-управленческому персоналу) директору Учреждения выплачивается на основании Положения о премировании директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц, утвержденного постановлением администрации города Хабаровска от 21.05.2013 N 1723.".

1.3.4.4.4. Дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц (административно-управленческому персоналу) увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.3.4.4.5. Дополнить подпунктом 3.1.2 следующего содержания:

"3.1.2. При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику учреждения дисциплинарного взыскания, наличия фактов нарушения финансовой дисциплины, трудового законодательства выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3.1, 3.1.1 настоящего Положения, за данный отчетный период (месяц) не выплачиваются при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае если размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 3.1, 3.1.1 настоящего Положения, по итогам работы за месяц превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер вышеуказанных выплат снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 3.1, 3.1.1 настоящего Положения, производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушения финансовой дисциплины, трудового законодательства.".

1.3.5. В пункте 3.2 раздела 3 Положения:

1.3.5.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.2. Выплата за сложность и напряженность".