ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2024 года N 41
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту ветеринарии Самарской области, и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Самарской области
(с изменениями на 5 сентября 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 14.06.2024 N 414, от 05.09.2024 N 652)
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту ветеринарии Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту ветеринарии Самарской области.
2. Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Самарской области:
от 27.02.2014 N 109 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 24.06.2009 N 271 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Самарской области";
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на департамент ветеринарии Самарской области.
4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
И.о. первого вице-губернатора - председателя
Правительства Самарской области
Н.И.КАТИНА
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 1 февраля 2024 г. N 41
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ВЕТЕРИНАРИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 14.06.2024 N 414, от 05.09.2024 N 652)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту ветеринарии Самарской области (далее - учреждения), и повышения мотивации работников к качественным результатам труда.
1.2. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.3. Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
В случае если размер месячной заработной платы работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимального размера оплаты труда, ему производится доплата до минимального размера оплаты труда. Указанная доплата учитывается при расчете среднего заработка.
2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов;
на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад;
на выплаты стимулирующего характера - 3 должностных оклада;
2.2. Средства на доведение заработной платы работников учреждения предусматриваются за счет средств областного бюджета до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по фактической потребности.
2.3. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год), может быть направлена на премирование работников и оказание материальной помощи.
2.5. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего, компенсационного характера и оказание материальной помощи. Порядок и условия распределения средств устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
3. Основные условия оплаты труда работников учреждений
3.1. Должностные оклады по должностям работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Самарское ветеринарное объединение", не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.2. Должностные оклады по должностям работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Самарское ветеринарное объединение", отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.3. Должностные оклады по должностям работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Самарская областная ветеринарная лаборатория", не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3.4. Должностные оклады по должностям работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Самарская областная ветеринарная лаборатория", отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3.5. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.
3.6. Размеры должностных окладов работников учреждений индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3.7. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются руководителем департамента ветеринарии Самарской области.
Премирование руководителей учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждений, установленных руководителем департамента ветеринарии Самарской области.
3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, рассчитываемых за календарный год, устанавливается в кратности 5.
Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) в целях определения предельного уровня их соотношения устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений размещается на официальном сайте департамента ветеринарии Самарской области в соответствии с Порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту ветеринарии Самарской области, установленным в приложении 5 к настоящему Положению.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.
4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке специальной оценки условий труда в размере 4 процентов должностного оклада (оклада), за исключением работников, занятых на работах, включенных в Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда в государственных бюджетных учреждениях Самарской области, подведомственных департаменту ветеринарии Самарской области, установленный приложением 6 к настоящему Положению (далее - Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда).
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указанными в пунктах 1.1 - 1.14 Перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада).
