4.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения спортивной направленности определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.2. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
4.4. Управление спорта, туризма и работы с молодежью Администрации г. Махачкалы, в ведении которого находятся учреждения спортивной направленности, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых муниципальным органом г. Махачкалы, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, за соответствующий период.
В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения по решению Управления спорта, туризму и работы с молодежью Администрации г. Махачкалы может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Администрации ГО с ВД "город Махачкала".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяются нормативным правовым актом муниципального органа г. Махачкалы, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 5.
Учреждения относятся к одной из трех групп по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением. Отнесение учреждений к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов оценки сложности руководства организацией по показателям, представленным в таблице N 10.
При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент, занимающихся учреждения определяется по списочному составу постоянно занимающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе спортсмены, занимающиеся в нескольких видах спорта, учитываются один раз.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением спорта, туризма и работы с молодежью Администрации г. Махачкалы.
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Постановлением Администрации г. Махачкалы в соответствии с прилагаемой таблицей N 8, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального учреждения. Коэффициент кратности при расчете должностного оклада директора муниципального учреждения определяется в соответствии с таблицей N 9.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения орган местного самоуправления г. Махачкалы должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа местного самоуправления г. Махачкалы, главного распорядителя средств городского бюджета г. Махачкалы, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".