МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2023 года N 1037
Об утверждении Служебного распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Республики Мордовия и Правил внутреннего трудового распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Республики Мордовия и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Республики Мордовия
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения рациональной организации труда, повышения ее эффективности, укрепления дисциплины, соблюдения норм трудового права и служебного поведения приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Служебный распорядок Минлесхоза Республики Мордовия;
Правила внутреннего трудового распорядка Минлесхоза Республики Мордовия.
2. Признать утратившими силу:
приказ Минлесхоза Республики Мордовия от 1 октября 2013 г. N 874 "О внесении изменений в приказ Минлесхоза Республики Мордовия от 11 марта 2011 г. N 171 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Республики Мордовия";
3. Отделу кадрового и документационного обеспечения довести Служебный распорядок Минлесхоза Республики Мордовия и Правила внутреннего трудового распорядка Минлесхоза Республики Мордовия до сведения гражданских служащих и работников Минлесхоза Республики Мордовия.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.Р.ГАЛИУЛЛИН
Утвержден
приказом Министра лесного,
охотничьего хозяйства и природопользования
Республики Мордовия
от 27 декабря 2023 г. N 1037
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1. Служебный распорядок Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Республики Мордовия (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и определяет режим служебного времени, времени отдыха государственных гражданских служащих, выплаты им денежного содержания.
Служебный распорядок предназначен для рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Республики Мордовия (далее - Министерство).
2. Служебное время и время отдыха
2.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю.
Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
2.2. Для гражданских служащих Министерства устанавливается следующее время начала и окончания гражданской службы и перерыва для отдыха и питания:
начало гражданской службы - 9 часов 00 минут;
окончание гражданской службы - 18 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 1 час с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
В предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.3. При необходимости допускается изменение графика гражданской службы и времени отдыха гражданского служащего. При наличии уважительных причин на основании заявления гражданского служащего, согласованного с его непосредственными руководителями, издается приказ Министра лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Республики Мордовия (далее - Министр) об изменении графика гражданской службы и времени отдыха конкретного гражданского служащего.
2.4. Учет служебного времени гражданских служащих осуществляется в табеле учета служебного времени, который ведется в отношении гражданских служащих Министерства отделом кадрового и документационного обеспечения.
2.5. Основаниями для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются листок нетрудоспособности, справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.6. В случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Министра или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством. По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков подготавливается отделом кадрового и документационного обеспечения на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства.
При составлении графиков отпусков учитывается состояние здоровья гражданских служащих и время их пребывания в отпусках в предыдущие годы, а также основания предоставления отпуска в удобное для гражданского служащего время согласно законодательству Российской Федерации.
График ежегодных отпусков утверждается Министром не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в соответствии с требованиями трудового законодательства. Утвержденный график отпусков доводится до гражданских служащих.
2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
2.9. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министра. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
2.10. Для всех гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
2.11. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
2.12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.
2.13. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы в Министерстве предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Федеральным законом, трудовым законодательством, а также по соглашению сторон служебного контракта. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
2.14. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
2.15. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства в соответствии с приказом Министра и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
