1.1. Настоящий служебный распорядок Правительства Тамбовской области (далее - Служебный распорядок) разработан в целях укрепления служебной (трудовой) дисциплины, улучшения организации труда и условий прохождения государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), рационального использования служебного (рабочего) времени.
1.2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на лиц, замещающих государственные должности в Правительстве Тамбовской области, государственных гражданских служащих Правительства Тамбовской области и работников Правительства Тамбовской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области (далее - Работники).
1.3. Порядок приема на гражданскую службу (работу) и увольнения с гражданской службы (работы), права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) и Работников, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 01.07.2011 N 18-З "О правовом положении лиц, замещающих государственные должности в Тамбовской области", Законом Тамбовской области от 30.03.2005 N 304-З "Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области", Законом Тамбовской области от 25.07.2008 N 417-З "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской области".
1.4. Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, время отдыха, начало и окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни.
1.5. Гражданин при поступлении на гражданскую службу (работу) в Правительство Тамбовской области, а также Работник в случае перевода на иную должность (работу) в Правительстве Тамбовской области должен быть под роспись:
ознакомлен руководителем структурного подразделения Правительства Тамбовской области с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Правительства Тамбовской области, в котором он будет проходить гражданскую службу (работать), с должностным регламентом (должностной инструкцией) и другими локальными нормативными правовыми актами, условиями оплаты труда;
проинструктирован ответственными должностными лицами по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и другим правилам по охране труда.
1.6. При увольнении из Правительства Тамбовской области Работник обязан:
сдать числящиеся за ним материальные ценности, техническое оборудование, удостоверение (пропуск) в структурные подразделения Правительства Тамбовской области, ответственные за ведение учета материальных ценностей, технического оборудования, удостоверений (пропусков) соответственно, служебные документы - сотруднику структурного подразделения Правительства Тамбовской области, ответственному за ведение делопроизводства;
ознакомиться с перечнем ограничений, налагающихся на гражданина, замещавшего должность гражданской службы.
Документ, подтверждающий факт сдачи и ознакомления, должен быть передан в департамент государственной службы и кадровой политики аппарата Правительства Тамбовской области.