Внести в Закон Тамбовской области от 25 июля 2008 года N 417-З "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской области" (газета "Тамбовская жизнь", 2008, 29 июля; 2011, 14 октября; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2016, 6 июля, N 6800201607060004; 2018, 4 мая, N 6800201805040011; сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2018, 21 июля; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 2 декабря, N 6800202212020003; 2023, 25 апреля, N 6800202304250009; 2 ноября, N 6800202311020009) следующие изменения:
1) часть 1 статьи 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящий Закон регулирует вопросы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской области (далее - работники государственного органа, работник).";
2) статью 2 изложить в следующей редакции:
"Статья 2. Система оплаты труда работников государственного органа
1. Система оплаты труда работников государственного органа в соответствующем органе государственной власти Тамбовской области, государственном органе Тамбовской области (далее - государственный орган) состоит из окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
2. Система оплаты труда работников государственного органа устанавливается с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) минимальных окладов, установленных приложением 1 к настоящему Закону;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Тамбовской области;
4) мнения представительного органа работников соответствующего государственного органа;
5) требований к формированию фонда оплаты труда работников государственного органа, установленных статьей 7 настоящего Закона.
3. За выполнение работ со сведениями, составляющими государственную тайну, работ в структурных подразделениях по защите государственной тайны, работ различной квалификации, совмещение должностей, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам государственного органа устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.
Условия и размеры выплат компенсационного характера работников государственного органа устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о государственной тайне, трудового законодательства.
4. Работникам государственного органа устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера: надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов оклада, установленного по соответствующей должности; доплата за сложность и напряженность выполняемой работы в размере от 50 до 114 процентов оклада, установленного по соответствующей должности.