ГЛАВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
от 21 декабря 2023 года N 196
О внесении изменения в Указ Главы Чувашской Республики от 10 февраля 2012 г. N 23
Руководствуясь статьей 73 Конституции Чувашской Республики, постановляю:
1. Внести в Указ Главы Чувашской Республики от 10 февраля 2012 г. N 23 (в редакции указов Главы Чувашской Республики от 15 мая 2012 г. N 43, от 4 февраля 2014 г. N 13, от 12 ноября 2015 г. N 177, от 9 декабря 2016 г. N 187, от 6 июля 2018 г. N 75, от 8 октября 2020 г. N 268, от 25 декабря 2020 г. N 321, от 6 апреля 2023 г. N 41) изменение, изложив Положение о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при Главе Чувашской Республики, утвержденное вышеназванным Указом, в редакции согласно приложению к настоящему Указу.
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Чувашской Республики
О.НИКОЛАЕВ
г. Чебоксары
21 декабря 2023 года
N 196
Приложение
к Указу Главы
Чувашской Республики
от 21.12.2023 N 196
Утверждено
Указом Главы
Чувашской Республики
от 10.02.2012 N 23
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРИ ГЛАВЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва при Главе Чувашской Республики (далее - Резерв).
1.2. Резерв - группа лиц, сформированная на основе отборочных процедур из числа молодых людей в возрасте до 35 лет включительно, являющихся гражданами Российской Федерации (далее - гражданин), имеющих или получающих высшее образование, занимающих активную жизненную позицию, обладающих новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности.
1.3. Резерв формируется в целях:
совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов Чувашской Республики (далее - исполнительные органы), в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров;
своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах;
приема на работу в исполнительные органы;
сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности государственной гражданской службы Чувашской Республики.
1.4. Основные задачи формирования, подготовки и использования Резерва:
формирование эффективных управленческих и профессиональных команд из числа молодежи;
вовлечение молодежи в общественно-политические процессы в Чувашской Республике;
содействие эффективной профессиональной самореализации молодежи Чувашской Республики и снижение (предотвращение) ее миграции за пределы Чувашской Республики.
1.5. Принципами формирования, подготовки и использования Резерва являются:
открытость;
законность;
равный доступ и добровольность;
доступность информации о формировании, подготовке и использовании Резерва;
объективность и всесторонность оценки лиц из числа кандидатов (далее - кандидат), единство требований, предъявляемых для включения (исключения) в Резерв;
подготовка Резерва с учетом перспективных целей и задач государственного и муниципального управления, социальной сферы;
эффективность использования Резерва;
непрерывность работы с Резервом.
1.6. Ответственными за формирование, подготовку и использование Резерва являются Управление государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики (далее - Управление кадровой политики) и Управление Главы Чувашской Республики по молодежной политике (далее - Управление по молодежной политике), которые осуществляют систематическую работу:
по информированию населения Чувашской Республики о включении кандидатов в Резерв (об исключении лиц, состоящих в Резерве) путем размещения полной и достоверной информации на сайтах Управления кадровой политики и (или) Управления по молодежной политике на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") и в средствах массовой информации;
по осуществлению взаимодействия с лицами, состоящими в Резерве, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовой формы;
по организации проведения заседаний Комиссии при Главе Чувашской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чувашской Республики (далее - Комиссия) в соответствии с Порядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чувашской Республики, утвержденным Указом Главы Чувашской Республики от 18 июля 2020 г. N 193, по включению кандидатов в Резерв (исключению лиц, состоящих в Резерве).
II. Формирование Резерва
2.1. Формирование Резерва осуществляется посредством:
включения лиц, являющихся победителями республиканского конкурса "Команда молодых лидеров" (далее - победитель);
отбора из числа лиц, являющихся финалистами республиканского конкурса "Команда молодых лидеров" (далее - финалист);
отбора из числа лиц, рекомендуемых для включения в Резерв государственными органами Чувашской Республики, органами местного самоуправления в Чувашской Республике, образовательными организациями высшего образования, расположенными на территории Чувашской Республики, и иными организациями независимо от их организационно-правовой формы (далее - организация);
отбора из числа лиц, представивших свои кандидатуры для включения в Резерв в порядке самовыдвижения (далее - самовыдвиженец).
2.2. К кандидатам предъявляются следующие требования:
наличие гражданства Российской Федерации;
возраст до 35 лет (включительно);
наличие или получение (на момент включения в Резерв) высшего образования;
участие в общественно-политической жизни Чувашской Республики, опыт реализации общественно значимых проектов, а также проектов в социально значимой сфере.
2.3. Включение в Резерв и отбор лиц из числа кандидатов (далее - отбор кандидатов) осуществляются Комиссией, состав которой утверждается распоряжением Главы Чувашской Республики, с привлечением членов Совета экспертов в области оценки управленческих компетенций при Главе Чувашской Республики, образованного Указом Главы Чувашской Республики от 25 декабря 2020 г. N 321.
2.4. Прием документов от победителей для включения в Резерв и для участия в отборе кандидатов осуществляется Управлением кадровой политики постоянно с даты размещения в сети "Интернет" объявления о приеме документов.
Объявление о приеме документов для участия в отборе кандидатов размещается Управлением кадровой политики в сети "Интернет" и содержит следующую информацию:
требования к кандидатам, установленные пунктом 2.2 настоящего Положения;
место и время приема документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения.
2.5. Кандидаты представляют следующие документы:
личное заявление о включении в Резерв согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - заявление о включении в Резерв) или о допуске к участию в отборе кандидатов для включения в Резерв согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - заявление о допуске к участию в отборе);
заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению (далее - анкета);
копию документа, удостоверяющего личность гражданина;
копию документа, подтверждающего высшее образование (либо справку с места учебы) кандидата;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась), заверенную надлежащим образом, и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;
письменное согласие кандидата на обработку персональных данных, оформленное в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных", по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению (далее - согласие на обработку персональных данных).
