ГЛАВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
от 18 июля 2020 года N 193
О резерве управленческих кадров Чувашской Республики
(с изменениями на 2 августа 2024 года)
(в ред. Указов Главы Чувашской Республики от 24.11.2020 N 299, от 25.12.2020 N 321, от 28.06.2022 N 72, от 31.03.2023 N 38, от 02.08.2024 N 77)
В целях совершенствования государственного управления, привлечения на управленческие должности в социальной и экономической сферах специалистов, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций, формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Чувашской Республики, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чувашской Республики.
2. Исполнительным органам Чувашской Республики обеспечить:
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 31.03.2023 N 38)
формирование кадровых резервов на замещение должностей руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики (далее - должности руководителей организаций);
приоритетное рассмотрение кандидатур на замещение должностей руководителей организаций, руководящих должностей в исполнительных органах Чувашской Республики из резерва управленческих кадров Чувашской Республики.
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 31.03.2023 N 38)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления руководствоваться настоящим Указом при формировании резервов управленческих кадров муниципальных образований.
4. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Главы Чувашской Республики
О.НИКОЛАЕВ
г. Чебоксары
18 июля 2020 года
N 193
Утвержден
Указом Главы
Чувашской Республики
от 18.07.2020 N 193
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Указов Главы Чувашской Республики от 24.11.2020 N 299, от 25.12.2020 N 321, от 28.06.2022 N 72, от 31.03.2023 N 38, от 02.08.2024 N 77)
I. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров Чувашской Республики (далее - Резерв) - сформированная в соответствии с настоящим Порядком группа высококвалифицированных и перспективных лиц, имеющих опыт руководящей либо управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами и высокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качестве кандидатов для замещения руководящих должностей.
1.2. Резерв формируется по трем целевым группам:
группа 1. Резерв на руководящие должности в исполнительных органах Чувашской Республики;
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 31.03.2023 N 38)
группа 2. Резерв на должности глав муниципальных и городских округов Чувашской Республики;
(в ред. Указов Главы Чувашской Республики от 28.06.2022 N 72, от 31.03.2023 N 38, от 02.08.2024 N 77)
группа 3. Резерв на должности руководителей организаций, подведомственных исполнительным органам Чувашской Республики, и организаций, в уставном капитале которых доля Чувашской Республики составляет 25 и более процентов, по отраслям экономики.
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 31.03.2023 N 38)
В каждой целевой группе лица, состоящие в Резерве, ранжируются по трем уровням готовности к занятию управленческих должностей:
"высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки лица, состоящего в Резерве, достаточны для назначения на управленческую должность, в том числе в порядке должностного роста;
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 24.11.2020 N 299)
"базовый" - после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования лицо, состоящее в Резерве, может претендовать на замещение управленческой должности, в том числе в порядке должностного роста;
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 24.11.2020 N 299)
"перспективный" - перспективные лица, состоящие в Резерве, которые после получения дополнительного профессионального образования, стажировки в исполнительных органах Чувашской Республики могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 31.03.2023 N 38)
1.3. Решение о включении в Резерв принимается Главой Чувашской Республики по представлению Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики и оформляется распоряжением Главы Чувашской Республики.
1.4. Ответственным за формирование, подготовку и использование Резерва является Управление государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики (далее - Управление кадров).
II. Формирование Резерва
2.1. Формирование Резерва осуществляется посредством:
1) включения в его состав лиц, являющихся финалистами и полуфиналистами всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России" (далее - лауреат конкурса "Лидеры России");
2) включения в его состав лиц, являющихся финалистами республиканского конкурса "Управленческая команда" (далее - финалист конкурса "Управленческая команда");
3) отбора из числа лиц, состоящих в кадровых резервах на замещение должностей руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики (далее - предприятие) и государственных учреждений Чувашской Республики (далее - учреждение), сформированных исполнительными органами Чувашской Республики, осуществляющими функции и полномочия учредителей учреждений, координацию и регулирование в соответствующих видах экономической деятельности (далее - отраслевое министерство (учредитель), по результатам конкурсов на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя предприятия или учреждения (далее - кандидат);
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 31.03.2023 N 38)
4) отбора из числа лиц, представивших свои кандидатуры для включения в Резерв в порядке самовыдвижения (далее - самовыдвиженец).
2.2. Ограничениями для включения в Резерв являются:
отсутствие гражданства Российской Федерации;
возраст старше 55 лет;
отсутствие высшего образования;
отсутствие управленческого опыта более трех лет;
нахождение в статусе "безработный" либо "временно неработающий" (далее - статус "неработающий") более одного года.
2.3. Лица, указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка, включаются в Резерв на срок до трех лет.
Лица в статусе "неработающий" могут состоять в Резерве не более одного года. Изменение статуса (трудоустройство) является основанием для продления срока нахождения в Резерве до трех лет (включая период пребывания в Резерве в статусе "неработающий").
2.4. Включение в Резерв лауреата конкурса "Лидеры России", финалиста конкурса "Управленческая команда" осуществляется на основании их заявления на включение в Резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, к которому прилагаются:
1) анкета на бумажном (2 экземпляра) и электронном носителях по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
2) копия трудовой книжки, заверенная надлежащим образом, и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
(пп. 2 в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 28.06.2022 N 72)
3) копии документов об образовании и о квалификации, о повышении или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные надлежащим образом;
4) копия паспорта или заменяющего его документа.
Лауреат конкурса "Лидеры России" к заявлению также прилагает документ, подтверждающий статус финалиста или полуфиналиста всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России", в случае его непредставления данное лицо принимает участие в отборе в качестве самовыдвиженца.
Лауреат конкурса "Лидеры России", финалист конкурса "Управленческая команда" принимают участие в отборе в качестве самовыдвиженцев также в случаях, если с момента завершения конкурса прошло более трех лет, а также если данные лица не проживают на территории Чувашской Республики более трех лет.
