N п/п

Критерии риска

Категория риска

1

2

3

1.

Деятельность работодателей, имеющих численность работников не менее 35 человек, при наличии в течение трех лет, предшествующих текущему году, одного из следующих условий:

категория высокого риска

вступление в законную силу постановления о назначении административного наказания должностному лицу работодателя за административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП)

вступление в законную силу постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 КоАП, в отношении должностного лица работодателя на основании пункта 2 части 1.1 статьи 29.9 или пункта 6 части 1 статьи 24.5 КоАП

2.

Деятельность работодателей, имеющих численность работников не менее 35 человек, при наличии в течение трех лет, предшествующих текущему году, одного из следующих условий:

категория умеренного риска

выдача предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований

вступление в законную силу постановления о назначении административного наказания должностному лицу работодателя (работодателю) за административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.7 КоАП (в связи с неисполнением обязанностей в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов)

вступление в законную силу постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 КоАП (в связи с неисполнением обязанностей в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов), в отношении должностного лица работодателя (работодателя) на основании пункта 2 части 1.1 статьи 29.9 или пункта 6 части 1 статьи 24.5 КоАП

3.

Деятельность работодателей, имеющих численность работников не менее 35 человек, за исключением работодателей, относящихся к категории высокого и умеренного риска

категория низкого риска

N п/п

Индикатор риска нарушения обязательных требований

Источники сведений

1.

Наличие в течение 6 месяцев и более у контролируемого лица незамещенного рабочего места, созданного или выделенного в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, согласно информации, размещаемой им на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", при наличии двух и более отказов контролируемого лица в приеме на работу граждан из числа инвалидов, обратившихся к нему с уведомлениями (направлениями) на указанное рабочее место, выданными органами службы занятости в указанный период

Регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения

2.

Поступление в течение 3 месяцев двух и более сообщений от граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, средств массовой информации, органов государственной власти, органов местного самоуправления о возможном необоснованном отказе (по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами) контролируемого лица в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Сообщения, поступившие от граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, средств массовой информации, органов государственной власти, органов местного самоуправления

3.

Уменьшение среднесписочной численности работников контролируемого лица, в соответствии с которой исчисляется квота для приема на работу инвалидов, в текущем календарном году более чем на 50% по сравнению со среднесписочной численностью работников за IV квартал предыдущего года, которое повлекло (может повлечь) прекращение обязанности контролируемого лица квотировать рабочие места для приема на работу инвалидов в текущем календарном году, по сведениям, предоставленным контролируемым лицом в органы службы занятости посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"

Регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения