ПРАВИТЕЛЬСТВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2023 года N 935
Об утверждении Порядка проведения конкурсного отбора среди педагогических работников, занимающих должность "учитель", "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности", и предоставления денежной выплаты победителям конкурсного отбора
В соответствии со статьей 5 Закона Тамбовской области от 26.12.2017 N 196-З "О дополнительных мерах стимулирования педагогических работников" Правительство Тамбовской области постановляет:
1. Утвердить Порядок проведения конкурсного отбора среди педагогических работников, занимающих должность "учитель", "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности", и предоставления денежной выплаты победителям конкурсного отбора согласно приложению.
3. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его первого официального опубликования.
Глава Тамбовской области
М.Егоров
Приложение
Утвержден
постановлением
Правительства Тамбовской области
от 07.12.2023 N 935
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА СРЕДИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТЬ "УЧИТЕЛЬ", "ПРЕПОДАВАТЕЛЬ-ОРГАНИЗАТОР ОСНОВ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ", И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ ПОБЕДИТЕЛЯМ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
1. Порядок проведения конкурсного отбора среди педагогических работников, занимающих должность "учитель", "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности", и предоставления денежной выплаты победителям конкурсного отбора (далее - Порядок) разработан в целях реализации статьи 5 Закона Тамбовской области от 26.12.2017 N 196-З "О дополнительных мерах стимулирования педагогических работников".
2. Порядок определяет условия и процедуру проведения конкурсного отбора среди педагогических работников, занимающих по основному месту работы должность "учитель", "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности" в областной государственной или муниципальной общеобразовательной организации (далее - конкурсный отбор, педагогический работник), и предоставления денежной выплаты победителям конкурсного отбора из бюджета Тамбовской области.
3. Основной целью конкурсного отбора является стимулирование педагогических работников и поощрение за успехи в профессиональной деятельности.
4. Организатором конкурсного отбора педагогических работников на предоставление денежной выплаты является министерство образования и науки Тамбовской области (далее - министерство).
5. В конкурсном отборе могут принимать участие педагогические работники, занимающие по основному месту работы должность "учитель", "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности" в областной государственной или муниципальной общеобразовательной организации со стажем педагогической деятельности не менее 3 лет.
6. Денежная выплата (далее - сертификат) предоставляется победителям по результатам конкурсного отбора не более 20 педагогическим работникам.
7. Конкурсный отбор проводится в номинации "Педагог-наставник" для педагогических работников, занимающих должность "учитель", "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности", проявивших себя в наставнической деятельности.
8. Для проведения конкурсного отбора создается конкурсная комиссия в составе не менее 7 человек. Список и положение о конкурсной комиссии утверждаются приказом министерства.
Конкурсная комиссия формируется из представителей министерства, отраслевой организации профсоюза работников и иных общественных организаций, образовательных и иных организаций.
9. Показатели оценки результатов деятельности педагогических работников, форма протокола, оценочного листа, сертификата победителя конкурсного отбора, время и место проведения конкурсного отбора, сроки подачи заявок на участие в конкурсном отборе и конкурсной документации определяются приказом министерства.
Министерство организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о проведении конкурсного отбора не позднее чем за 3 рабочих дня до начала срока приема документов на участие в конкурсном отборе.
Выдвижение педагогических работников на участие в конкурсном отборе производится с их письменного согласия коллегиальным органом управления областной государственной или муниципальной общеобразовательной организации.
10. В целях участия в конкурсном отборе педагогическим работником в конкурсную комиссию предоставляются заявление согласно приложению N 1 и следующие документы:
копия решения (выписка из решения) коллегиального органа управления областной государственной или муниципальной общеобразовательной организации о выдвижении педагогического работника на участие в конкурсе;
копия документа (документов) об образовании и (или) о квалификации педагогического работника, заверенная руководителем областной государственной или муниципальной общеобразовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
заверенная руководителем областной государственной или муниципальной общеобразовательной организации копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, педагогического работника;
копия документа, подтверждающего установление квалификационной категории (при наличии);
информационная карта, подписанная руководителем областной государственной или муниципальной общеобразовательной организации, по форме согласно приложению N 2 к Порядку;
заверенная руководителем областной государственной или муниципальной общеобразовательной организации справка, содержащая краткое описание педагогическим работником своей профессиональной деятельности, направленной на сопровождение профессионального становления и развития других педагогических работников, студентов в рамках наставнической деятельности (не более 10 печатных страниц);
заверенная руководителем областной государственной или муниципальной общеобразовательной организации заявка, содержащая краткое описание планируемой к проведению педагогическим работником деятельности в рамках наставнической деятельности объемом не более 3 печатных страниц (далее - заявка).
Указанные документы направляются в конкурсную комиссию в печатном и электронном виде.
Документы, представленные позже установленного срока приема заявок, конкурсной комиссией не рассматриваются.
11. Основаниями для отказа в участии в конкурсном отборе являются:
педагогический работник не соответствует требованиям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка;
не представлены документы (представлены не в полном объеме), предусмотренные пунктом 10 настоящего Порядка.
О выявленных нарушениях педагогический работник уведомляется в любой доступной форме в течение 5 дней с момента регистрации документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка.
После устранения выявленных замечаний, при условии соблюдения установленных сроков, педагогический работник вправе повторно подать заявление на участие в конкурсном отборе.
12. В ходе конкурсного отбора оценка профессиональной деятельности педагогических работников осуществляется конкурсной комиссией по следующим критериям:
наличие подтвержденного опыта эффективной реализации наставнических практик;
актуальность профессионально-значимых задач, на решение которых направлены представленные материалы, в контексте реализации федеральных государственных образовательных стандартов, других значимых изменений в системе образования;
уникальность и адресность предложенного решения;
обоснованность предлагаемого решения (логическая связь мероприятий, их соответствие целям, задачам, ожидаемым результатам; обоснованность механизмов достижения заявленной цели и оценки полученных результатов);
полнота и достаточность представленных материалов для практического воплощения методического замысла;
перспективы дальнейшего развития наставнической практики, возможности ее использования и распространения.
13. По каждому критерию устанавливаются показатели. Оценка показателей осуществляется в баллах от 0 до 3.
По результатам оценки конкурсной комиссией формируется единый рейтинг педагогических работников. Рейтинг формируется в убывающем порядке по количеству баллов, определенных как среднее арифметическое от суммы набранных баллов (округление производится с точностью до десятых долей) по результатам оценки документов педагогических работников, выставленных не менее чем тремя членами конкурсной комиссии, в порядке уменьшения количества полученных баллов.
При равном количестве итоговых баллов победителем является претендент, получивший наибольшее количество баллов по критериям в порядке их приоритетности в установленной пунктом 12 Порядка последовательности.
Победителями конкурсного отбора признаются педагогические работники, занявшие первые 20 позиций рейтинга.
14. Итоговый список победителей конкурсного отбора утверждается приказом министерства в течение 7 рабочих дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии и размещается на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Конкурсная комиссия уведомляет каждого претендента о принятом решении в письменной форме или иным доступным способом.
Министерство выдает победителям конкурсного отбора сертификаты.
15. Результаты конкурсного отбора могут быть обжалованы в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. Расходы, связанные с осуществлением денежной выплаты победителям конкурсного отбора, производятся за счет средств, предусмотренных министерству в бюджете Тамбовской области на соответствующий финансовый год.
17. Педагогический работник в течение года с момента издания приказа об итогах конкурсного отбора предоставляет в министерство отчет о проделанной работе, отраженной в предоставленной им заявке, в конкурсную комиссию в печатном и электронном виде.
Приложение N 1
к Порядку
проведения конкурсного отбора
среди педагогических работников,
занимающих должность "учитель",
"преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности",
и предоставления денежной выплаты
победителям конкурсного отбора
