ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2023 года N 835-пп
О внесении изменения в постановление Правительства Магаданской области от 3 июля 2014 г. N 555-пп
Правительство Магаданской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Магаданской области от 3 июля 2014 г. N 555-пп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Магаданской области" изменение, изложив раздел 4 "Условия установления и размеры выплат стимулирующего характера" Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Магаданской области, утвержденного указанным постановлением, в следующей редакции:
"4. Условия установления и размеры выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, на поощрение за выполненную работу, а также выплаты, направленные на привлечение работников из других субъектов Российской Федерации и (или) на закрепление работников на территории Магаданской области.
Учреждения вправе устанавливать следующие виды выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
4.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год), премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
4.3. Ежемесячная доплата устанавливается работникам Учреждения, при отсутствии максимальной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с учетом следующего соотношения размера установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и размера ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
Муниципальные образования Магаданской области (за исключением Северо-Эвенского муниципального округа) | |
размер установленной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | размер ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
1 | 2 |
80% | 0% |
70% | 4% |
60% | 8% |
50% | 13% |
40% | 19% |
30% | 25% |
20% | 31% |
10% | 38% |
0 | 47% |
4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются с учетом разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения, с учетом разработанных департаментом имущественных и земельных отношений Магаданской области показателей и критериев оценки деятельности Учреждения.
4.5. Премирование работников Учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
При определении размеров премирования учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ, порученных работнику в соответствии с приказом руководителя Учреждения.".
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 года.
Губернатор
Магаданской области
С.К.НОСОВ
