25. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.
26. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается в трудовом договоре в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера
Должности | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | 2 |
руководитель (директор) учреждения | 33803 |
заместитель руководителя (директора) учреждения | 30423 |
главный бухгалтер | 30423 |
27. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты устанавливаются в соответствии с разделами III, IV, VI настоящего Положения, с учетом особенностей, установленных настоящим разделом:
руководителю учреждения - трудовым договором;
заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру - приказом руководителя учреждения.
28. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается с учетом личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, и пунктом 21 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются по предложению Департамента в порядке, утвержденном Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год руководителю учреждения снижается в следующих случаях:
неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижение показателей эффективности и результативности работы учреждения;
наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба автономному округу, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Департамента и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;