44. В целях повышения эффективности и устойчивости работы организации, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам организации устанавливаются иные выплаты.
К иным выплатам относятся:
единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата молодым специалистам;
ежемесячная доплата за ученую степень;
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией;
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
персональная доплата к окладу (должностному окладу);
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
доплата до минимального размера оплаты труда;
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 13.05.2024 N 14-нп)
доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя по заработной плате;