ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2023 года N 851
Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие государственной гражданской службы Самарской области и муниципальной службы в Самарской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Самарской области
В целях развития кадрового потенциала в Самарской области в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 29.09.2023 N 782 "Об утверждении Положения о системе управления государственными программами Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемую государственную программу Самарской области "Развитие государственной гражданской службы Самарской области и муниципальной службы в Самарской области".
2. Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Самарской области:
от 24.08.2020 N 627 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 - 2021 годы";
от 16.11.2020 N 890 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 27.11.2019 N 861 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие государственной гражданской службы Самарской области на 2020 - 2025 годы";
от 11.12.2020 N 998 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 - 2022 годы";
от 11.12.2020 N 1001 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 27.11.2019 N 861 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие государственной гражданской службы Самарской области на 2020 - 2025 годы";
от 19.01.2021 N 12 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 27.11.2019 N 861 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие государственной гражданской службы Самарской области на 2020 - 2025 годы";
от 20.01.2021 N 14 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 - 2023 годы";
от 20.10.2021 N 789 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 27.11.2019 N 861 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие государственной гражданской службы Самарской области на 2020 - 2025 годы";
от 20.10.2021 N 790 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 - 2023 годы";
от 10.01.2022 N 4 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 27.11.2019 N 861 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие государственной гражданской службы Самарской области на 2020 - 2025 годы";
от 13.01.2022 N 12 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 - 2023 годы".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Администрацию Губернатора Самарской области.
4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2024 года.
Врио первого вице-губернатора - председателя
Правительства Самарской области
В.В.КУДРЯШОВ
Утверждена
Постановлением
Правительства Самарской области
от 25 октября 2023 г. N 851
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" (ДАЛЕЕ - ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА)
Стратегические приоритеты Государственной программы
1. Оценка текущего состояния в сфере реализации Государственной программы
В процессе реформирования системы государственной гражданской службы и муниципальной службы в Самарской области накоплен большой опыт государственного управления в соответствующей сфере, а также реализован комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, методологических основ и принципов функционирования государственной гражданской службы и муниципальной службы.
В Самарской области наряду с другими регионами Приволжского федерального округа реализуются основные направления развития государственной гражданской службы и муниципальной службы, направленные на формирование кадрового состава, обеспечивающего эффективность государственного и муниципального управления, совершенствование системы профессионального развития, повышение престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы.
Согласно мониторингу развития государственной, муниципальной службы, реализации наградной политики в регионах Приволжского федерального округа за 2022 год Самарская область занимает следующие места из 14 регионов:
11-е место по критерию "Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе", кадровые резервы сформированы в 87,5% органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области;
4-е место по критерию "Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих", дополнительное профессиональное образование получили 1470 государственных гражданских служащих;
5-е место по критерию "Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих", дополнительное профессиональное образование получили 1831 муниципальный служащий;
14-е место по критерию "Сменяемость государственных гражданских служащих" (обратный показатель), уровень сменяемости составляет 12%, что является минимальным значением среди регионов Приволжского федерального округа.
В 2022 году в рамках осуществляемых органами исполнительной власти (государственными органами) Самарской области кадровых процедур по поступлению на государственную гражданскую службу проведена оценка компетенций 1493 кандидатов.
В 2022 году Самарская область являлась участником эксперимента по апробации инструментов, обеспечивающих внедрение принципов клиентоцентричности в государственном управлении, проведенного в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.12.2021 N 3878-р.
В настоящее время результаты проведенного эксперимента активно масштабируются и внедряются в деятельность органов публичной власти на всей территории Российской Федерации.
Происходящие в настоящее время в Российской Федерации изменения в экономической и социальной структуре общества требуют притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной государственной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей государственных гражданских и муниципальных служащих.
Одним из важнейших условий формирования квалифицированного кадрового состава органов исполнительной власти (государственных органов) Самарской области и органов местного самоуправления в Самарской области (далее - органы публичной власти Самарской области) является проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня государственных гражданских и муниципальных служащих, а также привлечение высококвалифицированных кадров и молодых специалистов в органы публичной власти Самарской области.
Актуальность вопросов профессионального развития кадрового состава органов публичной власти Самарской области требует разработки и внедрения эффективного инструментария по оценке их профессионального потенциала, определения стратегии и выбора конкретных подходов и методик обучения.
При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора дополнительных профессиональных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать специфику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности.
Кроме того, особо актуальным в настоящее время является вопрос внедрения клиентоцентричного подхода в государственном и муниципальном управлении, который ставит совершенно новые задачи перед органами публичной власти Самарской области, в том числе по реализации кадровой политики, основанной на принципах клиентоцентричности.
Программный подход к реализации Государственной программы позволит:
обеспечить системность мероприятий по развитию кадрового потенциала в органах публичной власти Самарской области исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах;
создать условия и предпосылки для максимально эффективного использования финансовых ресурсов в соответствии с приоритетами государственной кадровой политики.
2. Описание приоритетов и целей государственной политики в сфере реализации Государственной программы
Приоритетами государственной политики в сфере реализации Государственной программы являются:
кадровое обеспечение реализации национальных проектов (программ) по направлениям, определенным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах Российской Федерации на период до 2024 года", национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года, определенных Указом Президента Российской Федерации от 21.07.2020 N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года", и перечня инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.10.2021 N 2816-р;
