88. Массовый отбор кандидатов на работу (далее - массовый отбор).
88.1. Результатами предоставления государственной услуги по Варианту 2 являются:
а) перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов массового отбора по каждому гражданину (кандидату на работу);
б) отчет центра занятости о реализации сервиса по массовому отбору.
88.2. Основанием для начала предоставления государственной услуги в соответствии с вариантом 2 является одновременно:
а) наличие в разделе "Общие сведения о вакансии" заявления отметки о необходимости осуществления массового отбора;
б) массовая потребность работодателя в работниках (необходимость замещения не менее 10 рабочих мест по одной вакансии).
88.3. Работник центра занятости реализует массовый отбор в соответствии с технологической картой, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - технологическая карта).
88.4. Должностным лицом, ответственным за выполнение административных процедур, является работник центра занятости.