ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 22 января 2021 года N 16-Пр


О внесении изменений в распоряжение Правительства Саратовской области от 17 июня 2005 года N 169-Пр

Внести в распоряжение Правительства Саратовской области от 17 июня 2005 года N 169-Пр "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области" следующие изменения:

в приложении:

пункт 5 дополнить частью следующего содержания:

"В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в государственном органе области может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.";

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).";

часть первую пункта 13 изложить в следующей редакции:

"13. В настоящей Методике определяется максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.";

в пункте 16 слова "представителей научных, образовательных и других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой" заменить словами "независимых экспертов - представителей научных, образовательных и других организаций, являющихся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, отбираемых и приглашаемых управлением кадровой политики и государственной службы Правительства области по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства области";

пункт 17 после слов "представители указанного общественного совета" дополнить словами ", определяемые решением соответствующего общественного совета";

пункт 33 после слов "Комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

пункт 37 дополнить частью следующего содержания:

"Государственным органом области создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";

пункт 40 дополнить частью следующего содержания:

"Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

пункт 41 изложить в следующей редакции:

"41. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами Комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.";

пункт 42 изложить в следующей редакции:

"42. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.";

пункт 55 изложить в следующей редакции:

"55. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут применяться следующие методы оценки:

1) индивидуальное собеседование;

2) анкетирование;

3) проведение групповых дискуссий;

4) подготовка проекта документа (заключается в подготовке одного из следующих документов: ответ на обращение гражданина, экспертное заключение на проект нормативного правового акта);

5) написание реферата и иных письменных работ;

6) решение практических задач;

7) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).";

в пункте 57:

в подпункте 2 после слов "максимальное количество баллов - 5 баллов" дополнить словами "и минимальное количество баллов - 1 балл, выставляемых";

часть третью признать утратившей силу.

Вице-губернатор Саратовской области -
Председатель Правительства Саратовской области
Р.В.БУСАРГИН